近日，枣阳市举办“年轻干部成长”帮带导师聘任仪式，9名特聘帮带导师接受聘书，与该市180名新招录公务员公开见面。
“年轻干部有活力、有朝气，干劲十足，但是在做群众工作时经验不足，成长较慢。”前期，在枣阳市一年一次的优秀年轻干部大调研活动时，不少乡镇、市直单位反馈年轻干部成长中的这个普遍问题。
为破解难题，枣阳市全面推行新录用公务员“导师帮带”工作机制，采取老带新、师带徒的方式，推动入职“新兵”从“自然生长”向“有序成长”转变，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
枣阳市市场监管综合执法大队党总支委员、副大队长张雪亚是枣阳市委组织部特聘的“年轻干部成长”帮带导师，有4名新招录公务员“拜他为师”。他在接受聘书时说:“帮带不仅是传授知识和技能，更是一种情感的交流和心灵的碰撞，我们不仅是工作中的同事，更是生活中的朋友。”。
为进一步提升帮带成效，枣阳市明确年轻干部和导师双向职责，通过“一对一、一对多”帮带模式，让每一位新招录公务员都有一位师傅“领进门”。
枣阳市纪委监委干部陈镇东在帮带期间进步很大，他分享道:“从懵懂的‘小萌新’蜕变为现在的得力‘小助手’，有入职一年来业务上的不断积累，更得助于帮带导师的悉心指导，他既是老师，也是家长，经常找我谈心谈话，通过“师傅”手把手教导，大大缩短了自己业务上的“摸索期”和“空档期”。
导师带徒，是一场薪火相传的双向奔赴。南城街道办事处干部刘芷冉听闻自己的帮带导师郭慧被特聘为“年轻干部成长”帮带导师，她既高兴又骄傲：“导师帮带制度让我受益颇深，郭慧老师既是我的导师也是我的分管领导，是我工作上的引路人，也是生活中的知心大姐姐，无论是工作上的难题，还是思想上的困惑，她都能耐心为我指明方向，让我在迷茫中找到出路。”
为持续做好“后继有人”这篇大文章，枣阳市始终把年轻干部工作摆在干部队伍建设突出位置谋划推进，注重规划引领，研究出台《新进公务员“青蓝结对导师帮带”能力素质提升工作的实施方案》《年轻干部培养“青苗工程”》等一系列措施，探索“导师帮带”培养机制，充分发挥导师们自身优势特长，通过传先进思想、传能力修炼、传优良作风，为年轻干部成长搭建“快车道”，确保党的事业薪火相传、青蓝相继。（图片/郭明婧）
