“案例是折射检察业务的镜子，是检验案件质效的标尺。我们应当强化案例意识，提高甄别典型案例的敏锐性，多撰写多上报，绝不让典型案例从手中滑过……”9月2日上午，开封市祥符区检察院九月份第一期“祥检讲堂”在该院会议室如期举行，青年检察官助理赵家豪围绕典型案例的选树及撰写分享个人心得。
干事创业，关键在人。今年初，该院出台《开封市祥符区人民检察院“三高三强”检察人才队伍建设实施方案》，以40岁以下青年干警为主体，按照“在办案中淬炼、在学习中磨砺、在履职中锻造”的目标，持续推进青年铁军、领军人才、单项冠军、复合型人才等“四支队伍”和“一批团队”建设，旨在通过构建分级分类培训体系，大力营造“人人皆可成才、人人尽展才”的检察人才建设环境。
该院围绕“高质效检察管理年”工作部署，通过持续打造“领头羊计划”“春蕾计划”“甘霖计划”，搭建引才、育才、用才“全链条”培养机制，形成“一师两员”培养模式。并以此为依托，以碎片化的小时间，开展常态化政治轮训、多样化“主题党日”、规范化组织生活，举办“党建+业务”深度融合典型案例评比活动，通过党组带头学、支部跟进学、小组研讨学、干警灵活学、检委会专业学“五学联动”学习体系，让“靠素质立身、凭实绩进步”理念深入人心，引导青年干警学思践悟最新检察司法理念和工作导向。今年，该院有6名80后优秀干部任部门负责人，1名85后检察官助理任员额检察官，1名干警被评为全省优秀办案检察官。
此外，该院以加强青年干警的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练为导向，通过“老带新+传帮带”“学中干+干中学”“走出去+请进来”等方式，将青年检察官助理充实到办案一线，选派青年干警参与巡视巡察、乡村振兴等工作，开展“祥检讲堂”、典型案例评选等活动，持续锻造一支正规化、专业化、职业化的高素质过硬检察队伍。
