日前，在河南省新野县检察院的青年研习学堂内，一场精彩纷呈的竞赛经验交流沙龙活动热烈开展，5 名参赛干警代表与青年干警们深度交流，分享参赛的宝贵经验和深刻感悟，此沙龙活动是新野县检察院强化青年干警教育培养的重要举措之一。
近年来，新野县检察院致力于打造高素质专业化检察队伍，将青年干警培养视作检察人才培养的关键要点。通过聚焦政治建设、素能提升、关爱激励，促使青年干警的政治素质持续优化、履职能力稳步提升、干事活力不断迸发，为检察工作的高质量发展筑牢坚实的人才根基。
在政治建检方面，铸牢青年干警忠诚政治底色。构建完善“讲堂+支部+阅读+云享”四级联动学习机制，推动青年干警全员政治学习。常态化开展“新检大讲堂”，每周由带班领导带头领学领讲，以讲促学、以学促干，2023 年已组织学习 6 次。创新推出“青春领航·新检讲堂”，邀请县委宣讲团讲师示范宣讲、辅导培训，推动青年干警登台授课 10 余次，并有 1 名干警在全市检察机关微党课比赛中崭露头角。以党支部为基础成立 8 个理论学习小组，院党组成员担任辅导员，鼓励青年干警发言分享。在重要时间节点举办主题活动，组织青年干警开展实地学习，促进理论学习生动化、实效化。以“红色经典”读书分享会为载体，举办多样读书活动，提升理论素养和党性修养。依托各类平台推进网络自学，举办相关挑战赛和知识测试，提升青年干警政治能力。
在素能提升方面，增强青年干警专业履职能力。搭建学习平台，紧盯高素质专业化检察队伍建设主线，出台《青年干警培养计划》，开展丰富活动，提升履职能力和专业化水平。推行导师制和轮岗制，为新进干警配备导师，安排新入职干警轮岗历练，已有多名干警受益并成长为业务骨干。深化实践锻炼，开展岗位练兵，组织多项活动，推选青年干警参加上级竞赛，安排青年干警在关键岗位锻炼，培养复合型人才。
在激励措施方面，催生青年干警积极向上动力。通过典型选树激励，开展常态化评选活动，选树业务标兵和能手并展示，建立季度表彰制度，形成良好氛围。借助考核评价激励，将多项指标作为考核标准，与评先评优等挂钩，充分激发内生动力。依靠关心关爱激励，建立谈心谈话制度，及时解决实际问题，落实相关政策，举办联谊活动，协调住宿问题，让青年干警全身心投入工作。
