“是学校紧跟市场应用办学的布局和细致周到的指导服务，让我们走出校门即就业，成为社会的宠儿，实现了从学校到岗位的无缝衔接。”6月25日，毕业于宁夏银川能源学院电力学院的学生杨倩、黄彩琴分别进入国家电网宁夏有限公司和中国三峡新能源（集团）有限公司工作。

据悉，类似杨倩、黄彩琴同学这样出校门即就业的学生有数百人，截止目前应届毕业生九成以上落实了就业去向。

“就业是检验育人实效的基本标准，学校千方百计促进毕业生就业。”银川能源学院副校长刘永霞介绍道，2021年学校荣获自治区就业二等奖，2022年学校荣获自治区就业一等奖，2023年就业率达到91.5%。

“只要涉及学生就业工作，全校上下总是提前谋划、多措并举、综合发力，帮助毕业生迈好走向社会第一步。”银川能源学院就业处处长顾凌云表示。

银川能源学院成立校、院两级就业工作领导小组，制定方案、部署任务、完善工作链、织密协作网，着力构建上下贯通，一体推进的促就业工作格局；坚持召开全校就业工作周例会，建立校、院两级就业工作专项督办群，执行就业工作日通报、周总结等制度，落实四级包抓机制，层层压实工作责任，并将就业工作纳入“各二级学院年终业绩考核”，切实激发就业工作动力和活力。此外，学校深化合作，拓展岗位促就业，学校制定校院两级访企拓岗促就业专项行动方案，分别由校、院两级领导班子成员带队，以“访”促“拓”，力争毕业生就业签约取得实效；加强政校企行合作落地，打通与地方、与企业的人才输送渠道。

据了解，学校认真调研，科学审慎规划，不片面追求大而全，不热衷于投入少易开办的专业，而是依据地方区域社会经济发展需要和学校学科专业发展需求，及时调整专业招生计划和发展方向，对6个就业前景不理想和不符合区域社会发展需要的专业暂停招生和2个专业采取隔年招生措施，改造传统专业课题体系和毕业要求，新设6个适应新技术、新产业、新业态、新模式的学科专业，加快推进一流学科建设，培养的学生在社会上受欢迎。第三方的社会调查表明，用人单位对2023届毕业生总体满意度为98.04%，对就业服务的满意度为100%。学校对2018届毕业生5年内培养目标达成度进行跟踪评价，94.4%的毕业生认为自身能力素质与培养目标要求的能力素质相符合，92.84%的毕业生对自身职业发展历程感到满意。此外，学校先后与地方政府、工业园区、企业等多家单位签订合作协议，开展人才供需对接合作，抢抓毕业生求职关键期，搭建人才对接平台，密集举办各行业企业70余场次招聘活动,积极为毕业生精准送岗；精准指导，提升求职能力促就业，精准摸排毕业生的求职意向，并充分发挥就业指导师资队伍力量，指导毕业生树立正确的职业观、就业观、择业观；畅通就业政策与招聘信息的传播渠道。多途径宣传和推送就业政策和招聘信息，使毕业生知晓政策和各类企业招聘情况，用好用活政策，积极参与应聘面试；积极举办就业主题月系列活动。通过举办“就业准备三过关、就业创业系列讲座、典型事迹宣传、职业规划大赛、职业生涯活动周”等活动，不断提升毕业生的求职能力；持续开展就业安全教育。采用主题班会和专题讲座形式，讲解就业安全的案例，不断增强毕业生求职安全和依法维权意识。

“授人以鱼，不如授人以渔。学校总是根据不同学生的特长、性格特点，一对一开展简历撰写指导、面试求职培训等，精心暖心，我们都曾受益于学校的就业指导服务。” 曾在该学院学习，现在宁夏宝立集团有限公司担任总经理助理，年薪达80多万元的路凯对学校曾经的就业指导服务记忆犹新。他表示，学校形成就业服务指导的体系，认真开展困难帮扶，用心用情促就业。始终高度重点群体毕业生的就业帮扶工作。建立健全就业帮扶机制。制定就业帮扶工作方案，加强对重点群体毕业生的思想教育和就业心理辅导；摸清重点群体毕业生的就业状况。建立“一人一档”“一生一策”的就业帮扶台账，“一对一”配备专门人员进行帮扶指导；动态跟踪重点群体未就业毕业生的求职进展。为每名重点群体毕业生至少提供1次就业指导，精准推送3个以上有效岗位，全力帮助毕业生签约就业，促进了学生高质量就业。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）