5月29日，南安市总工会组织召开劳动法律监督“一函两书”工作联席会。南安市总工会、南安市人民法院、南安市人民检察院等单位相关领导，工会法律援助律师代表、劳动法律监督检查员代表等参加。

会上，市总工会分别与市人民法院、市人民检察院签署《南安市总工会、南安市人民法院关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作意见书》《南安市总工会、南安市人民检察院关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的意见书》。

据悉，近年来，南安市各级工会认真学习贯彻党的二十大精神，坚持以职工为中心的工作导向，把劳动矛盾纠纷调解作为工会服务大局的重要抓手，聚焦主责主业，突出工会特色，积极呼应职工多元化维权需求，建立市、镇、村三级工会联合服务工作体系，工会法律服务提质扩面。

加强劳动关系预警监测。围绕落实“五个坚决”要求，发挥工会网络舆情监测平台作用，开展职工队伍稳定风险专项排查化解工作，每年安排工会干部走访企业、摸排风险点。去年来市总工会以购买服务方式，组织签约律师开展法治宣传进企业活动6场次，以新《工会法》《劳动法》《民法典》为主进行普法宣传，引导职工学法、用法，理性维权。

完善工会信访工作机制。市总工会会同协调劳动关系三方四部门到农民工、外来工聚集的工业区摆摊设点，开展劳动法律法规宣传咨询和联合接访。据工会信访系统数据统计，今年到目前为止共办理12351工会服务职工热线工单87件，已办结87件，其中涉及工资案件占比较大，涉及金额66万元。

开展多元调解矛盾纠纷。完善工会、人社、司法等多部门联动的劳动争议多元化解机制和工会、人社、工商联、企联三方四部门沟通联动机制，组织召开协调劳动关系三方工作第一季度专题调度会，嵌入式开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动3次，引导农民工学法、用法，理性维权。

推进平等协商签订集体合同。各级工会深入宣传集体协商有关法律法规和政策，掀起集中要约、普遍建制的热潮，会同协调劳动关系三方四部门开展集体协商“要约行动月”活动，以要约为抓手，促进企业普遍建立集体协商制度。今年全市发出要约1022 份，应约979份，覆盖企业3014家，职工93843人。

下一步，南安市总工会将持续深化劳动法律监督员队伍建设，抓住元旦、春节等重要时间节点，聚焦新就业形态劳动者、女职工、农民工等重点群体，适时在主流媒体发布普适性《提示函》；针对用人单位违反劳动法律法规的行为，积极协商沟通，解决不成的及时发出《提示函》；视情况向用人单位发出《意见书》，直至向政府有关部门发出《建议书》，并做好与劳动保障监察执法的衔接。南安市总工会将以协同推进“一函两书”工作机制为新的起点，不断拓宽协同联动深度广度，深化“一函两书”工作，为助力南安基层社会治理、构建和谐劳动关系贡献工会力量。