一座巨型熔炉火烧正旺，废旧铝品填充后熔炼，一股股铝水就流出来，汇入形状规则的容器内，冷却后变成一块块锃亮的铝锭……5月28日，新金洋资源股份公司生产一派繁忙，出炉的产品装车发往全国各地。
“我们是变废为宝的行家，每年能‘吃’掉25万吨废铝，‘吐’出20万吨铝合金，可节约100多万吨原生铝矿。”该公司董事长王进说，他们与上海交大、武汉理工等院校联合开展产学研活动，解决了不少资源回收利用中的共性技术难题。王进作为本土企业中的科技人才，被谷城县授予“神农英雄奖”，成为行业领军人物。
近年来，谷城县深入实施新时代人才强县战略，在科技人才“引、育、留、用”各环节做足文章，让他们尽展才华，不断推动企业向高科技、高效能、高质量转型升级，为发展新质生产力提供智力支撑。
筑巢引凤，培育精锐人才
5月23日，襄阳汽车职业技术学院在谷城县挂牌成立智能制造产业学院，与本土企业深入开展科研及人才培养合作，为地方经济发展输送大批优秀产业精英。
为更好地引才育才，谷城县围绕17条优势产业链发展需求，出台了《谷城县实施高层次产业人才引进培养项目的若干政策措施》《谷城县促进实体经济发展如干政策措施》等一批管用好用的“揽才”举措，鼓励企业采取短期兼职、揭榜挂帅、项目合作等多种途径，柔性引进技术顾问、产业教授共创未来。
（新金洋铝锭产品整装待发）
谷城县财政每年列支100万元专项经费，对引进的高层次产业人才给予生活、住房补贴等，对国内外顶尖人才的引进采用“一事一议”方法统筹解决，集聚各类人才队伍有效融入并引领经济社会高质量发展。
仅去年，谷城县就组织20多家重点企业赴北京、天津、武汉等地，与高校、科研院所开展人才交流对接，引育国家级领军人才1人、市级首席技术专家1人、来谷挂职“博士服务团”2人，为企业选派“科技副总”4人、各级“科技特派员”26人、高层次创新创业团队10个。
搭台唱戏，发挥人才作用
三环锻造有限公司专攻汽车转向节产品，今年，该公司与北京科技大学院士团队合作，研发一项新工艺，可精准控制铝合金转向节的尺寸、金相组织、力学性能等，达到国际先进水平。
（三环锻造智能化车间）
“产学研合作以来，我们取得各类科技创新成果500多项，生产总值每年递增10%以上。”该公司工艺技术部部长陈天赋说。
为充分发挥科技人才作用，谷城县每年拿出4000万元鼓励企业科技创新，持续深化高校、科研机构与企业紧密合作，完善产学研一体化创新体系，推动技术研发和人才培养同频共振，为科研能力强、拥有创新成果的科技人才“沉入”企业，潜心转化成果，不断提高企业核心竞争力。
目前，谷城县建成省级科创示范基地3家、院士专家工作站20家、海智工作站1家、企校联合中心17家。14位“科技副总”共为企业解决技术难题106个，促成科技成果转化62项，产生直接经济效益在52亿元以上。
去年，谷城县成功立项省级科技计划项目5项、市级关键核心技术攻关项目1项。
优化服务，构建人才生态
要让招引的科技人才爱上企业、留在谷城，持续开展创新创造，就必须为他们打造优良的人才生态圈，为他们安心立业提供优质的服务保障。
谷城县结合科技人才的特点，在政治引领上戴光环、日常生活中送关爱，营造爱才惜才的浓厚氛围，让他们得到全社会尊重。
（立强公司生产线）
骆驼集团股份有限公司董事长刘长来成功当选全国人大代表、三环锻造有限公司董事长张运军获评全国优秀企业家和中国产学研工匠精神奖。为谷城县东华机械股份有限公司王雨鸣、襄阳市立强机械有限公司陈涛申报“楚天英才计划”创新型民营企业家培养对象。
充分了解科技人才需求并征求相关意见，持续提升精准化服务水平。在高层次产业人才的子女入学、家属安置、医疗保健、安居保障等“关键之事”上统筹协调，切实解决他们的后顾之忧，让他们专心专意开展科研攻关和工作创新，立足岗位，尽展其能，尽快成长为与新质生产力发展相匹配的新型主力军。（图片/童光辉 程备 曹银雪）
