无锡市机关事务管理局对标“两个重大”的职责使命，紧扣“一个表率”“两个更好服务”的根本要求，坚持“五聚焦”，着力推动党建与机关事务高质量发展深度融合。
聚焦政治引领，把好党建与机关事务高质量发展深度融合的“定盘星”，确保各项工作沿着正确方向前进。增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。牢牢把握政治机关定位和保障业务属性，把围绕中心、服务大局作为党建工作的出发点和着力点，推动厉行节约反对浪费工作等中央和省市决策部署在机关事务领域落地落实。把政治标准和政治要求贯穿于保障和服务管理全领域各环节，把机关党建与中心工作同谋划、同部署、同考核，促进两大任务合心、合力、合拍，努力建设让党放心、让人民群众满意的模范机关。
聚焦理论武装，激发党建与机关事务高质量发展深度融合的“源动力”。坚持以学促干，切实推动发展，深入检视整改，用主题教育的创新理论提升机关事务管理、保障和服务效能。深入开展调查研究，局领导深入基层一线，广泛开展调查研究50余次。充分发挥“三会一课”“主题党日”等的作用，党支部书记和党员集中培训学习实现100%覆盖，组织党员干部到太湖深海科技实验室等地进行参观践学活动。
聚焦机制建设，深耕党建与机关事务高质量发展深度融合的“责任田”。一是完善责任落实机制。强化党建与机关事务高质量发展深度融合的主体责任、第一责任、分管责任，完善机关党建“三级”责任清单，构建局党组、机关党委、基层党支部和党员“3+N”党建责任落实机制。推进落实市委巡察整改工作，健全“问题清单”为牵引的整改责任落实机制。二是完善考核激励机制。坚持党建和业务发展同考核，建立多维度选树表彰激励机制，打造多元宣传展示阵地，以党建文化推动机关事务文化建设。三是完善防范化解风险机制。全面压实意识形态工作责任制，牢牢掌握意识形态主导权。建立网评员队伍，坚持“三审三校”制度，健全网上突发敏感舆情处置机制，确保风险防范工作精准高效。建立机关事务安全生产责任体系，严格落实安全生产“三管三必须”要求。
聚焦固本强基，构筑党建与机关事务高质量发展深度融合的“生命线”。局党组注重激发机关事务工作高质量发展的内生动力，不断强化干部队伍建设。今年共选拔任用干部19人次，选派2名年轻干部赴省机关管理局学习锻炼和参加省委巡视巡察联动工作。印发《市机关管理局落实“四敢”精神实施方案》，充分调动干部的积极性，激励党员干部敢为善为。“两化融合”专项试点、社会化服务标准化专项试点工作高分通过国管局、省管局验收。全面提升基层党组织建设质效，强化党支部的政治功能和组织功能。围绕中心工作，组建专班攻坚队、党员先锋队，激励党员干部带头攻坚、岗位建功，发挥先锋模范作用。
聚焦全面从严治党，夯实党建与机关事务高质量发展深度融合的“压舱石”。局党组大力加强自身建设、制度建设、廉政建设和内控体系建设，修订完善重要制度规定90余项，修订完成局《制度汇编》《内控规程》。坚决落实中央八项规定及其实施细则精神，推动作风建设走深走实。坚持实事求是的思想路线，发扬勇于自我革命精神，持之以恒正风肃纪，赋能高质量发展。推进党纪党规系列教育，强化监督执纪问责，盯紧机关事务管理关键环节，严格职责权限，规范工作程序，有效制约和监督权力，以清风正气保障机关事务高质量发展。
