近年来，河南省焦作市博爱县注重高素质专业化公务员队伍建设，坚持从源头抓起，结合本县实际，不断健全新录用公务员培养管理制度，对年轻公务员三重呵护，助力“新苗”“向下扎根向上成长”。
培训教育精准“育苗”，坚定“向上成长”信念。教育引导新录用公务员筑牢信仰之基、打牢从政之基、夯实廉政之基、强化能力之基，围绕政治理论、廉政建设等内容不断强化其政治历练、思想淬炼、和信念锤炼。以主题教育为契机，紧密结合当前乡村振兴、示范村创建等重点工作，按照“缺什么补什么”的原则，聚焦重点、热点、难点问题，精心打造“讲、听、学、思、练”立体式培育模式，通过专题讲座、选树典型、实地学习等形式提升教育培训质效，有效弥补理想信念的短板。
实践锻炼精准“壮苗”，练就“向上成长”本领。积极构建“传帮带”机制，精心选派政治素养高、工作经验丰富的领导干部与新录用公务员结对帮扶，坚持手把手地教、面对面地学，重点从传授基层工作经验、熟悉群众工作方法入手，借助外力着重提升新录用公务员善于发现问题、思考分析问题、应对解决问题的能力。同时，始终把一线锻炼作为新录用公务员成长“主战场”，进一步开阔视野、丰富经验，善于激发新公务员内在潜力，通过包村制度和在村挂职锻炼等，让其在基层“沾满泥土”，在一线经风雨长才干，不断积蓄“向上成长”的发展劲头。
严管厚爱精准“护苗”，锤炼“向上成长”作风。坚持严管和厚爱相结合、激励约束并重，定期组织新录用公务员参加警示教育大会、观看警示教育纪录片等，时时敲响警钟，亮亮“红线”，帮助新录用公务员摆正工作心态、强化自我约束力，切实提高拒腐防变的自觉性和警觉性。持续强化心理关怀，通过座谈会、谈心谈话等及时掌握新录用公务员思想动态，深入了解性格特点，充分尊重个人意愿，倾听工作感悟，能有针对性地加强工作指导、思想引导和心理疏导，传递组织温暖，促进健康成长。
