自“抓党建、强素质、整作风、树形象”专项活动开展以来，扎兰屯市公安局围绕“强素质”工作关键环节和重要任务，强化责任意识，完善责任体系，狠抓责任落实，在补短板强弱项上持续发力，形成了“1+3+12+N”工作模式，实现教育训练向实战对靶、向常态拓展、向全警覆盖。“1+3+12+N”工作模式即在“1”个“强素质方案”的基础上，围绕前期预热、中期实施、后期总结“3个环节”，根据“12”个“工作指引”分别细化“N”个“具体行动”，进一步锻造扎兰公安铁军、创造扎兰公安教育训练特色亮点。

一个专班实体化运作，一套方案统筹全局扎兰屯市公安局“强素质”专班以“快起步、快落实、快见效”为目标，突出聚焦“忠诚”“动真”“立制”三个“聚焦”，狠抓“高定位”“强协调”“讲程序”“重细节”“严作风”“见实效”等六个关键要素，建立科学高效的工作机制，充分发挥统筹谋划、协调推进、督办落实等职能作用，扎实有效推进“强素质”稳步开展。

锚定“三个”环节 解决“如何练” 谋绘“路线图”扎兰屯市公安局始终坚持把落实推进“强素质”前、中、后期三个阶段的工作与理论武装、党建引领相结合，与年度重点工作任务、警务实战训练相结合，与健全完善全警素质能力培养体系相结合，做到两手抓、两手硬、两促进，确保时间、内容、人员、效果“四落实”。

“增点、扩面、提质”三维度深化实施12大项工作指引一是坚持思想“增点”。充分发挥公安党校教育培训主渠道、主阵地作用，以全警覆盖、分批实施的形式组织开展政治轮训，全面强化队伍素质能力和正面形象。二是总结经验“扩面”。以师徒结对活动为抓手，深入推动老民警与新民警，民警与辅警之间的结对互助，促进广大民警之间、民警与辅警之间相互学习、相互帮助、共同提高，形成“同心协力，优势互补，人人有责任、个个有担当、齐抓共管”的队伍管理工作格局。三是分类组织“提质”。主动适应新形势新任务对公安队伍教育训练工作的新要求，突出问题导向，实践导向，不断开拓“最小单元作战”送教、红蓝对抗演练、警种培训等新渠道，努力构建具有先进培训理念、科学内容体系、健全组织架构、高效运行机制的干部教育培训体系。 （任建忠）