自去年9月份，邹平市公安局创新开展110积分制考评工作，作为推进派出所标准化建设、“交所融合”、执法规范化建设的“总指挥棒”，全面体现民警执法质效，激励民警多办案、快办案、办好案。运行一年来，通过110积分考评“小切口”，以“看得见”的硬性指标推动执法工作落实落细，用110接处警“点穴式”积分考评“小杠杆”撬动执法规范化建设大提升，有力激发了全局民警干事创业活力，有效推动了全局中心工作。
2023年1月29日8时许，黛溪派出所接到群众报警，南关集市发生一起盗窃案件，接到报警后，派出所立即组织警力赶往现场，3小时内迅速破获该案件。
2023年6月9日清晨，黄山派出所接到辖区多名群众报警，储藏室财物被盗。接警后，黄山派出所民辅警立即赶赴现场，第一时间开展勘查、走访、调查工作，及时收集固定证据，根据民警初步研判，接警组锁定4名嫌疑人身份并迅速将其抓获，追回尚未销赃的全部财物。此时，距发案仅5小时。看到失而复得的财物，群众纷纷不禁感叹“破案效率太高了”。
据了解，仅仅今年8月份，全市公安机关24小时内快速破获23起，其中抓获违法犯罪嫌疑人42人，带破各类案件32起，刑事零发案11天。
民警办案积极性异常高涨，这与110积分制考评工作有着直接关系。通过积分制考评“日通报、周汇总、月推进、年总结”的有力推动，各派出所由过去坐等警情的“分工干”变为现在的主动防范打击“抢着干”，变“催民警快办行政案件”到“民警主动想快办”，有效破解了“干多干少一个样”的队伍管理瓶颈。
指挥中心负责人介绍，110执法办案流程按照接警-处警-流转-办案顺序依次承接，在实施积分考评之前，各单位响应办理时间快慢不一，接处警民警快办快侦的积极性不高，110民警的辛苦指数没有直观展示机会。
为有效激发民警工作积极性，强化执法源头问题治理，邹平市公安局创新开展110积分制考评工作以积分考评为抓手，聚焦关键工作，科学构建以考评接处警数量为基础、综合考察执法质效的监督考评“总体系”。通过搭建“123”积分考评体系，即：1个积分考评办法、2个积分量化体系（对调度室接派警辅警民警、各派出所110民警分别考评，互相监督）、3项赋分补充机制（民警主动申报成绩、指挥长联合把关打分、各警种定期提报成绩），将全局110民警放进同一个赋分体系中，通盘考虑、整体考量，最大限度发挥积分统筹范围的最大化、执法效果的最优化，凝聚起“多处警多得分、多办案多得分、重规范多得分、求实干多得分”的一致共识。
110积分制考评工作实施以来，跑出了规范执法高质量发展“加速度”。一是推动了民警多办案。除常规考量110接处警数量外，重点将鼓励破获积案，案发现场通勘纳入赋分范围，提高侵财类、危害人身安全类、事故类警情的积分权重。民警主动广辟案源，发挥主观能动性，主动开展打击现行违法犯罪，民警主动性进一步增强，办案量进一步提升。二是推动了民警快办案。坚持“黄金24小时”取证机制，赋予24小时破案的积分权重，增加快速破案“诱惑力”，快侦快办多发性侵财类违法犯罪，最大限度地追赃挽损，最大限度地强化主责主业，努力营造快办案的工作主动性。三是推动了民警办好案。充分发挥执法记录仪作用，着力整治取证不及时问题，发现整改处警不及时、执法不规范等问题。通过对接处警、案件办理、纠纷调解、电信诈骗预警劝阻等执法活动进行科学评估、精准分析，开展全方位监管，做到“闭环式可追溯执法”。
积分制考评工作以来，全市公安机关在110接处警平台自创警数量环比上升21%，查处行政案件数同比上升23%，警情反馈时间同比缩短了18%，投诉举报数同比下降12%；交通事故类警情到警时间平均缩短了30分钟，连续数月在滨州市局通报中，到警时间最快，此项考核成绩稳居全市各县区第一名；今年以来，先后有23名110民警因成绩突出被提拔重用，充分调动了基层民警积极性；实现了出警速度明显提升、处警质效明显提升、治安控制力明显提升、减负力度明显提升、队伍战斗力明显提升的工作目标。
