选调生作为基层组织的新生力量，是从高校选拔出的有事业心和责任感强的优秀干部后备人选，近年来随着选调生人数逐步增加，河南省焦作市博爱县坚持把选调生工作作为加强干部队伍建设的基础性工程，做好“选育管用”帮助选调生在农村基层砥砺品格、锤炼作风、增长才干，让选调生“落地生根”。
“选”好苗子。根据每年市级分配指标，结合选调生年龄、性别、居住地以及乡镇现有选调生等实际情况，重点考虑村情和选调生匹配度，将选调生选到有需要的村，选调生积极发挥自身专业技能、电子化办公等方面的工作优势，有计划地开展政策宣讲、技术培训和领办电商扶贫等多种形式的服务群众工作，利用村委会平台，积极听取来访群众反映问题，帮助群众了解党和国家的方针政策、掌握发展产业的实用技术、拓宽创业增收的有效路径，积极解决群众“急难愁盼”问题，促进乡村振兴。
精心培“育”。将选调生纳入机关干部教育培训计划的同时，落实“1+1”传帮带机制，为每名选调生至少确定1名政治过硬，工作经验丰富的镇、村干部作为“传、帮、带”责任人，老同志手把手教示范，导师定期查看选调生工作情况，发现问题及时完善提升，帮助选调生解决工作、学习、生活等各方面的困难，积极为选调生安心工作创造条件，真正把选调生培养工作落到实处，目前选派选调生导师55名。在选调生适应环境后，安排到任务重的部门锻炼学习，并做好跟踪管理，记录选调生在脱贫攻坚、疫情防控、村“两委”换届、乡村振兴等重点工作中的表现，目前在乡镇从事过组织和扶贫等重要岗位的人数达18人。
严格“管”理。实行“一人一村一签到”，建立到村工作台账，并通过“党建e家”不定期查、看，全面了解选调生参加党内政治生活、学习党的相关知识情况，执行请示报告、工作纪实、请销假等制度，经常性交心谈心，了解其思想动态、工作生活情况，将选调生培养管理纳入选人用人专项检查中，给予组织关怀，让选调生扎根基层、安心工作。
精准任“用”。在严格执行选调生到村任职工作锻炼规定的基础上，把有一定基层工作经历、培养潜力的选调生培养充实到乡镇、街道领导班子，给任务、压担子，让其在扎根基层干事创业中经风雨、见世面。截至目前，该县符合条件的18名选调生已全部担任正、副科领导干部。
