“人人持证、技能河南”建设工作开展以来，新乡市卫滨区人社局认真践行“马上办理、马路办公”工作机制，以目标任务为导向，以企业职业技能等级评价为抓手，以全面落实各项惠企政策为己任，以促就业助增收为目的，多措并举，大力推进“人人持证、技能培训”建设工作取得实效。今年以来，卫滨区开展各类职业技能培训7985人次，评价取证新增技能人才2817人次，新增高技能人才1516人次，分别完成全年任务的101%、128%、168%。其中新增技能人才和高技能人才完成率均位居全市前列。
牵头抓总，统筹协调高规格推进“人人持证、技能河南”建设
卫滨区人社局充分发挥牵头抓总作用，高标准推进“人人持证、技能河南”建设工作。一是印发《卫滨区2023年高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》，将“人人持证、技能河南”建设工作列入2023年区委、区政府重点民生实事，纳入政府目标考核体系，将目标任务分解到各成员单位。二是建立联席会议机制，常务副区长作为领导小组副组长每季度亲自召集联席会议，扎实推动各项工作落实落地。三是建立督查制度。区人社局综合协调各成员单位落实技能培训、技能取证目标任务，坚持周报告、月调度、季通报、半年督导、全年总结的监督机制，督促各成员单位圆满完成目标任务，为卫滨区超额完成“人人持证、技能河南”建设工作目标任务打下坚实基础。
政策激励、积极引导企业参与“人人持证、技能河南”建设
只有深入企业，为企业所熟知，才能发挥政策的激励效能，进而提高企业参与“人人持证、技能河南”建设工作的积极性，达到事半功倍的效果。一是滚动实施“春风行动”、“民营企业招聘月”、“公共服务进校园”等专场招聘会。依托基层就业服务网络平台，推进“三进三送”服务，开展政策宣传20余次，深入辖区企业64家、高校3所、社区（村）全覆盖；广泛宣传就业创业、技能增收、大国工匠等方面的模范人物事迹，鼓励劳动者积极参与技能培训，凭技增收的热情。二是通过“万人助万企”、“人社专员”、“三包三联”等服务机制，送政策进企业，提高企业参与技能培训、人人持证的积极性。今年以来，区人社局组织线上线下招聘活动10次，开展集中政策宣讲20余次，为我区49家重点企业开展政策宣讲服务，极大提高了就业创业扶持政策、惠企政策的知晓度。
聚焦培训、企评，赋能“人人持证、技能河南”建设成效凸显
技能培训、企业职业技能等级评价是开展“人人持证、技能河南”建设工作的重要途径。两途径相互支持、相互促进，“人人持证、技能河南”建设工作成效斐然。一是整合辖区内的培训资源，以市场为导向，科学设置培训专业，提高培训质量，为辖区居民提供普及性技能培训；二是依托河南省经济贸易技师学院和新乡市职业技术学院2所院校进行校企联合，开展高级别专业性技能培训，鼓励企业积极开展技能提升，储备技能人才。三是积极推进企业职业技能等级评价，指导企业建立等级评价机构，开展自主技能等级评价，建立符合企业特色的人才队伍。四是打造人力资源品牌，积极对接产业聚集区，开展高端装备制造、数控机床等专业培训；对接养老院、家政服务公司开展养老护理、家政服务等专业培训，努力打造“卫滨数控”、“卫滨护工”等人力资源品牌。
“人人持证,技能河南”实现群众技能就业、技能增收
今年以来，区人社局开展各类职业技能培训7985人次，其中通过培训机构开展的职业技能培训实现就业率为50%以上；企业技能培训及评价取证人员实现技能、薪资“双提升”为90%；逐步形成持证促就业、技能助增收的良好局面，人才培训体系建设初见成效，为高质量充分就业打下基础，为卫滨区就业稳定和高质量发展提供了重要人才支撑。
