今年以来，国家税务总局淮滨县税务局找准政治机关建设和青年干部培养的结合点，进一步健全“三苗”干部培养机制，为青年干部成长成才优环境、激活力、建平台，打造一支胸怀“国之大者”、服务“民之所需”、担当“税之重任”的青年税务干部队伍，为实现税收事业高质量发展贡献青春力量。
工作与学习相结合，多渠道“墩苗”强素质。持续探索优化“导师制”干部培养模式，为每名青年干部配备导师，发挥税收骨干的“传、帮、带”作用，以“师带徒”“跟班学习”等方式，营造“在干中学，在学中干”浓厚氛围。充分运用学习强国、学习兴税、微信公众号等平台，不断强化组织观念，着力增强队伍的向心力和凝聚力，进一步激发干事本领。坚持多岗位历练制度，把办税服务窗口、税源管理、行政部门等作为培养年轻干部的重要阵地，并开展纳税服务大走访大调研活动，组织青年业务骨干成立青年服务队,深入企业开展实地走访活动，在工作实践与解决问题中增才干、强素质。
“成长”与“成才”相结合，多层次“选苗”激活力。大力开展“岗位大练兵 业务大比武”，切实提升青年干部业务能力，鼓励青年干部以“勤”练内功，拿出“钻”的劲头抓好学习。组建党建工作、行政管理、纳税服务、税收政策、征管评估等多个青年突击队，承担局内各项“急、难、险、重、新”工作任务。积极开展岗位大练兵业务大比武活动，设立学习标兵，发挥榜样力量，激励青年干部形成“互学、互联、互促、互助”的学习热潮。设立“青年模范先锋岗”，通过部门推荐、局内投票等方式评选优秀青年干部为青年模范先锋，发挥正向激励作用营造“争先进位”浓厚氛围。
“严管”与“厚爱”相结合，多方位“管苗”护成长。树牢“严管就是厚爱”为核心理念，加强对青年干部教育管理监督，着重从思想、行为、监管等方面入手，持续开展青年理论小组、干部夜读等集中学习、研讨座谈活动，举办法治宣传教育活动、学习警示案例、组织“以案明纪”研讨，营造廉政氛围。认真贯彻落实总局关于进一步深化税务系统纪检监察体制改革“1+7”制度文件要求，坚持将作风建设融入青年干部的日常工作中，深入排查当前青年干部中存在的作风问题，通过开展纪律作风研讨、集体谈心谈话、深入自查自纠、签订廉洁承诺书、学习以案为鉴书籍等作风建设工作举措，引导青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观，系好廉洁从税的“第一粒扣子”。
