培养锻炼、考核激励、关心关爱,近年来，河南省焦作市博爱县通过多方面举措，为公务员创造良好的工作和成长环境，激励公务员在新时代新征程上踔厉奋发、担当作为。
新入职的公务员们在地里学干农活
注重培养提“能力”。注重源头教育培养和持续跟踪培养，提升干事创业能力。坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”，对不同领域的公务员量身制定培训计划，采取“理论教学+实践锻炼”“线上+线下”等方式，练就过硬本领。今年以来，对89名新录用公务员开展岗位培训，教育引导他们尽快转变角色、适应工作。举办行政执法类公务员法治培训班，参训人数132人。
做优考核激“活力”。坚持分类考核评优，对科级干部、一般干部和驻村干部分类核定优秀名额。在政策规定范围内，年度考核优秀等次比例向经济建设、乡村振兴、防汛救灾等重点工作中表现突出的单位倾斜，增加优秀人数。突出实绩导向和考核结果运用，将考核结果与职务职级晋升、表彰奖励相结合，树立了干事创业的鲜明导向，激发内生活力。
县委组织部工作人员与公务员进行谈心谈话
关心关爱倾“全力”。严格落实公务员基本工资调标、工资正常晋升、职级晋升等机制，及时为晋升职务、职级公务员兑现增资。加大对带薪休假等制度落实的督查督办力度，保障公务员的切身利益。关心公务员身心健康，经常性开展谈心谈话，及时全面了解干部思想、工作、生活等方面情况，做好排忧解难。今年以来，召开座谈会5次，谈心谈话58人，协调解决住房、子女上学等生活问题13个。（图片/胡晓鸽、王豪）
