“‘薪火红盟’把我们聚在一起，我们企业之间的交流多了，企业管理的各项工作也更顺畅了。”这是来自企业的肯定。
“‘薪火红盟’让我离乡不离党，在丰惠更有归属感了。”这是来自流动党员的声音。
“‘薪火红盟’织密了党建链条，让丰惠作为上虞的红色源头、革命诞生地，红色发展‘火炬’更旺了。”这是党建工作者的欣喜表达。
去年7月， 针对辖区内企业整体布局较散、发展“碎片化”问题,丰惠成立首个镇级全企业型“薪火红盟”党建联建机制。以党建引领产业联动，18家企业作为首批联建成员单位签约，走上了抱团发展之路。“薪火红盟”成立以来，相关党建联建机制逐步完善，成效日益凸显，党建“薪火”助燃发展“火炬”越烧越红、越烧越旺。
“火炬”传递一棒接一棒
近日，上虞三立铜业有限公司党支部书记、总经理张华东接过“薪火红盟”流动红旗，成为了“薪火红盟”新的轮值主席。
“接过流动红旗就像接过了火炬，很有压力。目前，我们已经开始筹划活动，力争举办一个参与面广、有特色、有成效的党建活动。”张华东说。
据介绍，“薪火红盟”以丰惠镇商会（上虞区现代纺织业协会）为龙头，镇域内首批18家非公企业党组织为成员单位。为充分发挥党建“契约化”共建优势，“薪火红盟”还制定了详细的行动方案、成员单位轮值制度等工作机制。
其中，轮值制度要求轮值成员单位负责联盟成员的协调、服务与主要活动组织等工作，并在每个周期组织不少于1次大型活动。“薪火红盟”成立以来，各轮值成员单位已组织举办红色之旅寻根行动、集中学习考察等多次活动。值得一提的是，浙江康隆达特种防护科技股份有限公司党总支在轮
值期间，面向“薪火红盟”全体党员举办党的二十大党史知识竞赛，实际参与人数达到193人，其中，竞赛得满分的党员占比23.8%，90分以上30.4%。
“党建活动搞起来，党建氛围浓起来，效果是很明显的，各个企业党建工作的力度都得到了加强。特别是一些老板不是党员的企业，也渐渐有了从忽略党建工作到积极支持企业开展党建工作的转变。”丰惠镇商会党支部书记王国鑫介绍，“薪火红盟”有效扩大和完善了非公企业的“红色拼图”，将党的组织体系和工作触角延伸到产业链每个环节，凝聚“党建强、发展强”的共识，以高质量党建推动产业高质量发展。
“火炬”映红一处又一处
“‘薪火红盟’让我离乡不离党，在丰惠更有归属感了！”受企业日益浓厚的党建氛围吸引，开货车的流动党员何飞主动亮明身份，积极参与绍兴市文军砂浆有限公司党支部组织的党建活动。
原来，杭州桐庐县的何飞早年入党，因为从事运输工作很少回家，也缺乏身为党员的归属感。近年来，他经常为绍兴市文军砂浆有限公司开砂浆搅拌车，感受到企业浓厚的党建氛围，得知企业党支部正在摸排党员，他便主动要求参加企业党支部的党组织活动。
据不完全统计，“薪火红盟”成立后，新纳入流动党员多达18个。
“不仅流动党员‘留下来’‘站出来’了，还有因党员人数不够，未能建立党组织的企业也主动寻求‘薪火红盟’帮助，希望能成立联合支部，加入到‘薪火红盟’中来。”王国鑫介绍，他已经协助绍兴环洲工具制造有限公司、绍兴恒辉热镀锌有限公司等三家企业向镇党委申请组织覆盖。
在“薪火红盟”党建联建机制不断完善的同时，助企纾困的步伐也持续加快。由区领导、镇主要领导带队赴杭州之江实验室开展考察交流活动，通过与高等实验室、研究院的合作，破解企业发展技术瓶颈，助力联建单位产业升级；选优配强驻企服务员29人，通过现场解难、专题协调等方式，接收并解决问题建议42个；下沉融资贷款、减负奖补等联企服务团资源，成功为3家重点企业解决发展用地32亩，
为全镇中小企业争取银行授信90亿元，实现增值税退税4829万元……丰惠镇统筹各方资源，12家业务办线、站所单位成为“薪火红盟”指导单位，定期开展业务指导、政策咨询、人员培训等，切实为企业纾困解难，成效显著。
丰惠镇相关负责人表示，丰惠将持续推动“薪火红盟”联建机制规范化、常态化，更好集成资源、整合力量、放大效应，进一步突出实践实效功能，打造党建引领下的“薪火红盟”发展共同体、治理共同体，全力建设抓党建促共富的地域标志性成果。（图片由成波授权提供）
