为深入贯彻党和国家重要战略部署，更好发挥政府的服务功能，更好发挥工会作用，建立企业与职工的利益共享机制。4月20日，鹤壁市总工会于鹤壁经济技术开发区海河路办事处会议室召开集体协商工作培训指导会。会上，市总工会集体协商指导员史保霞老师对协商工作的意义、流程和案例策略进行了详细讲解，海河路办事处及下辖企业工会代表参会。
集体协商是法律之需、利益之求。集体协商指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。在《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和河南省相关地方法规中，都明确提出集体协商的重要性。该行为是贯彻党和国家重要战略部署的实际举措，也是构建和谐劳动关系的客观需要，能够建立企业与职工的利益共享机制，从而促进企业可持续发展，是工会必不可少的重要工作之一。
集体协商是规范协商、流程协商。作为维护员工和企业利益的重要举措，集体协商有着规范化的流程措施，分别为：一、产生产生集体协商代表。二、提出协商要约。三、做好协商准备。四、正式开展协商，主要包 括召开协商会议、起草合同文本等。五、职工(代表)大会审议。六、首席代表签字。七、报送劳动保障行政部门备案审查。
公布实施。每一步都有严格的规范要求和操作秩序，以保证协商的公平、公正、透明、和公开性。
集体协商是智力工作、综合工作。 一、集体协商是一件综合性工作任务，这就要求各级工会工作人员既要懂企业管理，了解国家、地方的经济现状，做行政领导的合作伙伴，处理好社会、企业与职工三者之间的利益，又要学习有关集体协商法律和法规，做到心中有底。
与此同时，工会还要熟知企业详细情况，每年紧紧围绕公司战略谋划年度计划，在整体把握中将协商工作做到极致。
这场由市工会主导开展的集体协商培训活动，提高企业集体协商意识，明确工会协商工作意义，理清工作职责和工作要求，能把职工和企业的心连得更紧。下一步，海河路办事处工会将继续围绕新就业形态从业人员劳动报酬保障以及能级、能效工资等开展集体协商，构建和谐劳动关系，当好职工的娘家人、贴心人和守护人。
