2022年6月份以来，开封市通许县竖岗镇聚焦乡村振兴干部作用发挥，积极探索乡村振兴干部管理“224”工作机制，全面激活乡村振兴干部驻村工作新动能，从严从实引导乡村振兴干部扑下身子、扎根一线、融入群众，助力乡村振兴迈向新台阶。
坚持“双线”联管强监督。严格按照市县关于乡村振兴干部驻村工作管理的措施办法，压实乡村振兴干部履职责任，建立健全镇、村两级考勤管理制度，通过实地暗访抽查、随机访谈群众等方式，加强对乡村振兴干部到岗到位情况的督查，并建立动态管理台账，着力构建形成了县级宏观管、乡镇日常管的双线联管模式，有效破解“挂空名”“走读式”等帮扶责任不实问题。
坚持“两线”联用提能力。通过“线上+线下”连用的方式，为乡村振兴干部“充电”“补钙”，不断提升其综合素质能力。“线上”依托学习强国APP、青年大学习等加强乡村振兴干部理论知识学习，同时，用好微信公众号推送乡村振兴工作先进经验，增强干部工作“一宣四帮”履职能力。“线下”积极组织开展集中培训、经验交流，有效提升驻村工作队战斗力。
坚持“四方”联评抓实效。坚持自上而下、上下结合的考核原则，通过农村党员代表民主测评、村“两委”班子初评、镇党委综合评定、县委组织部复核的联评方式，对乡村振兴干部作用发挥情况进行考核。同时，采取实地走访、查阅资料、现场访问、满意度测评、谈心谈话等方式，深入了解乡村振兴干部工作实绩并进行公示，确保驻村工作落地落实取得实效。
