为进一步落实集团、局及公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，加强廉洁文化建设，充分发挥廉洁文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的教育、示范、熏陶、引领作用。中建二局装饰公司深圳分公司以创建超英廉洁文化示范点为依托，将超英示范点创建工作与生产经营工作紧密融合，营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好风气，保障项目高品质履约。
提前谋划、精心部署，推动示范点标准化建设。
组织召开示范点创建工作部署会。分公司江门粤海项目自开工以来，项目部第一时间召开“超英廉洁示范点创建工作”部署会，成立示范点专项工作小组，讨论并初步制定示范点创建实施方案，明确项目成员职责分工，确保创建工作有部署、有落实。
完善示范点标准化建设。项目部组织项目全体成员签订《廉洁从业承诺书》、《关键岗位廉洁承诺书》等，从思想源头上筑牢拒腐防变防线。项目设立纪检监督员，由分公司纪检小组宣贯监督员职责并组织廉洁宣誓，监督项目监督员切实履行职责，不断推动项目廉洁文化建设走深走实。
是充分发挥监督职责。纪检监督员发挥监督作用，重点做好源头管控和过程监督工作，加强对项目关键岗位及关键环节的监督，确保项目建设廉洁高效。
源头预防、警示教育两手抓，推动示范点品牌化建设。
坚持完善视觉覆盖。项目视觉覆盖坚持做到“三进三上”。即廉洁标语、展板进施工现场、进会议室、进办公区域；廉洁标语、廉洁从业守则上墙面，廉洁格言上桌面、墙面、上电脑桌面。
不断加强学习教育。项目严格落实创建方案要求，定期开展主题学习教育，组织项目员工观看反腐倡廉警示教育片，不断增强廉洁从业意识。
是落实廉洁从业谈话制度。分公司纪检小组定期组织对项目班子及关键岗位人员进行廉政谈话，并进行风险交底。项目班子成员每年度开展一次廉洁述职，接受员工监督和测评，不断加强党风廉政建设。
创新形式、丰富载体，推动示范点特色化建设。
持续推进“青廉工程”建设。项目部全面贯彻落实局及公司“青廉工程”方案要求，高度重视青年干部廉洁廉洁教育工作，引导青年干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。项目向项目全体青年员工发放廉洁从业提示卡，向新员工发放纪检书籍，并组织开展“新员工读书月”活动，切实增强青年干部廉洁从业意识，增强拒腐防变能力，不断提高工作质效。
依托重大工程节点、重要节假日开展特色活动，弘扬超英精神，扎实推进廉洁文化建设。确保真正做到将示范点创建工作与生产经营工作有机结合，进一步强化廉洁文化的教育、示范、熏陶和引导作用，助推项目高品质履约。
