今年以来，山东省宁津县突出抓好年轻干部培养锻炼工作，实施年轻干部下一线，推动年轻干部到实践实战中经风雨、长才干。
宁津县把急难险重和一线吃劲岗位作为培养锻炼年轻干部的练兵场，紧扣县域经济社会发展的中心任务，精心打造经济金融、社会治理、乡村振兴、双招双引等10条赛道，精选50名年轻干部到“十条赛道”进行墩苗历练，推动年轻干部在参与全县重点工作、重点工程、重点项目的火热实践中锻炼提升。
构建按需施教、精准施教的跟踪培养机制，为年轻干部蓄能充电。根据工作需要，宁津县对下一线年轻干部开展岗前培训班，针对性地组织开展招商引资、优化营商环境、乡村振兴、信访维稳等专题培训，弥补年轻干部能力短板、知识弱项。推行“因人施策”，对表现突出的年轻干部实行“个性化”培养，综合考虑年轻干部的培养方向、经历资历、特点特长及工作需要等，量身定做个人成长计划，有针对性地进行递进式历练，帮助年轻干部“对症下药”补齐“短板弱项”。
此外，宁津建立年轻干部成长档案，建立写实制度，分类收集年轻干部任务目标完成情况、日常工作表现、学习能力提升、见习锻炼表现、承担急难险重任务表现等情况，为年轻干部培养、考核、使用提供翔实、权威的数据支撑。建立督考一体化考核机制，坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，对经过实践考验、各方面条件成熟的年轻干部，做到班子调整中优先使用、岗位空缺时优先考虑，同等条件下优先推荐。今年以来，先后有2名在工业科技、信访维稳工作表现突出的年轻干部受到提拔重用。
