为贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，贯彻落实公司2022年党风廉政建设和反腐败工作会议精神，中建五局华东建设上海经理部纪检组织充分发挥廉洁文化的教育、示范、引领、导向作用，把反腐倡廉文化融入日常工作和生活中，增强全体员工守廉、崇廉的意识，营造上海经理部风清气正的干事创业氛围。
抓典型案例，把好“教育关”
上海经理部纪检组织坚持以身边人和身边事教育身边人，紧抓典型案例警示教育，强化以案示警、以案为戒、以案促改。本年度上海经理部22个项目依托项目例会、纪检工作例会、专题学习会等载体完成了对30个典型案例学习的全覆盖，让全体员工把廉洁从业意识牢牢记在心间。
为学习宣传贯彻党的二十大精神，进一步夯实党风廉政建设思想“堤坝”，强化党员廉洁教育，上海经理部积极组织党员干部参观党风廉政教育警示基地。全体党员干部逐一参观了纪律建设、腐败案例、忏悔录等八个展厅，通过对发生在我们身边的各类职务犯罪典型案例的直观感受，大家真切体会到了“一念之差”和“一墙之隔”的巨大反差和心灵震撼，进一步提高了自身拒腐防变的能力。
崇廉洁家风，把好“家庭关”
为进一步倡导廉洁家风，筑牢反腐倡廉的家庭防线，增强家庭助廉倡廉意识，上海经理部机关及各项目纪检组织充分结合母亲节、父亲节、端午节等重要节日时点，通过阅读廉洁家书、制作廉洁作品等多种丰富多彩的形式，共同开展“清风建家”廉洁教育活动，传承好家风，将“廉”元素融入到广大员工的日常工作和生活的方方面面,将感知内化提升为廉政信念,转化为遵纪守法、廉洁从业的自觉行动。
强示范点建设，把好“阵地关”
上海经理部纪检组织通过开展“超英廉洁文化示范点”督导工作，促进“超英廉洁文化示范点”进项目、进岗位、进班子、进家庭有效落实，实现廉洁文化示范点覆盖率100%。以超英廉洁文化点创建为依托，积极开展形式多样的廉洁文化教育活动，组织员工观看《大姐书记陈超英》的纪录片，跟随超英书记的步伐感悟廉洁从业，以身作则的深刻意义；分享公而忘私、勇于担当想人所想、急人所急的小故事，激励员工在自身岗位上砥砺前行；签订廉洁承诺书，提醒广大员工严格落实廉洁自律要求，忠诚企业、恪尽职守。
上海经理部纪检组织为确保学习效果，还开展了“学超英廉洁知识问答”活动，围绕超英精神、廉政知识、纪检监察工作等内容进行线上答题，共收集答题问卷300余份。通过“以考促学”的形式，帮助大家更好地了解了中建五局及超英精神的浓厚底蕴，以及纪检工作的各类业务知识。
筑廉洁防线，把好“青年关”
上海经理部注重为青年员工打好廉洁“预防针”，通过开展“青年清廉”主题教育活动，让青年员工进一步加强自我廉洁修养，助力青年员工成长成才。项目邀请属地纪委为青年员工开展廉洁座谈会，通过深刻的交流让大家感受到了廉洁从业对于个人及企业的重大意义，提高了青年员工认真履行岗位职责，自觉接受监督的决心。
新员工是企业发展的新鲜血液、新生力量、坚强保障，但他们刚刚从校园迈入职场，社会经验缺乏，易受歪风邪气的“侵蚀”，走向违规违纪违法的边缘。为帮助新员工系好“第一粒扣子”，上海经理部纪检组织第一时间组织开展“清风入‘新’”廉洁教育活动，通过开展一次廉洁教育课、组织一次廉洁观影、阅读一本廉洁书籍、开展一次廉洁知识竞赛、签订一份廉洁从业承诺书、进行一次廉洁宣誓、分享一次廉洁感悟、创作一个廉洁作品“八个一”活动，提高了新员工拒腐的“免疫力”，时刻绷紧“廉洁弦”。
中建五局华东建设上海经理部纪检组织将继续加强廉洁文化阵地建设，丰富载体与内涵，创新廉洁文化的宣传方式和教育效果，营造廉荣贪耻的企业氛围，构筑廉洁文化建设齐抓共管的长效机制，确保廉洁文化建设常抓常新，内容入心入脑，富有成效。（图片由陈玉洁授权使用）
