改革赋能新发展 中国绿发南京公司深入实施“国企改革三年行动”

来源: 中国日报网
2022-12-05 17:25 
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中国绿发南京公司深入实施“国企改革三年行动”,着力推动公司治理机制建设,多措并举深化三项制度改革,加快推进绿色低碳转型发展,各项改革工作取得显著成效。

党建引领赋能发展,实现党的领导融入公司治理各环节。坚持和加强党的全面领导,以完善中国特色现代企业制度为主线,持续推进党的领导融入公司治理各环节,确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。修订“三重一大”制度,制定“三重一大”决策事项权限清单、重大事项决策权限清单,优化党总支集体研究把关事项清单,将党总支集体研究把关事项嵌入公司重大事项决策权限清单,与公司“三重一大”事项等实现“多单一表、一目了然”。

完善董事会建设,建立健全董事会工作制度,设立专门委员会,制定董事会授权管理办法,理顺决策流程,提高决策效率,充分发挥董事会“定战略、作决策、防风险”的作用,大力推动国企改革三年行动落地。

健全市场化经营机制,激发企业内生发展动力。制定经理层成员任期制与契约化实施细则,与经理层成员签订《任职承诺书》《岗位协议书》《2022年度工作目标考核责任书》、《任期工作目标考核责任书》,确保指标前后衔接、责任落实到位,契约签订覆盖率100%。

通过“全体起立、竞聘上岗”,优化干部队伍配置;开展薪酬套改,加大绩效薪酬占总薪酬收入比重,不断提高绩效考核结果对薪酬收入的影响力;突出市场化用工导向,构建分工明确、环环相扣、层层传递的责任链条,完善员工退出管理机制,将“能进能出”、“能增能减”、“能上能下”落到实处。

坚持绿色低碳转型,塑造公司核心竞争力。落实“双碳”战略,推动绿色发展。围绕建设成为长三角一流绿色产业投资企业,争做绿色低碳高质量发展“排头兵”战略目标,强化资源整合,构建高质量发展新格局,以片区开发政企合作模式成功签约落位溧阳瓦屋山低碳城项目,积极申报溧阳瓦屋山低碳示范园区,率先实现绿色低碳高质量发展转型。

肩负民生保障,彰显央企担当。紧密融入服务地方发展,在建的南京燕子矶新城体育公园项目位于南京燕子矶新城核心区域,是集体育健身、文化教育、休闲娱乐、餐饮购物为一体的体育综合体,项目的建设进一步完善了片区的体育配套设施,同时也提升了周边居民的体育文化生活品质。

坚持对标先进,提高管理效能。努力对标行业一流,强化自身能力建设,结合年度重点工作、管理短板盲区以及赛马、揭榜挂帅、责任状等方面工作,常态化开展对标工作,聚焦八大领域,高质量推进公司对标分析和管理提升工作,及时将对标所得融入日常管理,总结经验做法,显著提升公司管理水平。

奋进新征程,建功新时代。中国绿发南京公司将坚定不移扎根长三角区域,服务长三角区域一体化建设,持续推动国企改革走深走实,以传递绿色理念、推动低碳城市产业发展为己任,切实承担央企责任,为长三角区域一体化发展贡献力量。

【责任编辑:蔡东海】
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