近年来，开封市禹王台区审计局以打造一支“90后”审计生力军为目标，针对年轻干部学历高、有朝气、学习能力强，但缺乏实战经验等特点，局领导积极调整思路，采取多种措施对年轻审计干部进行思想淬炼、实践锻炼和丰富阅历，大力促进了年轻干部的成长。
注重用党的理论武装干部，提高政治素质。一是组织政治理论学习、廉政教育学习、红色教育活动等，促使年轻干部在学习中坚定理想信念。先后组织年轻干部参与党史演讲比赛、庆祝建党100周年朗诵比赛等活动，提升凝聚力，激发爱国主义情怀。二是注重年轻党员干部的培养和发展，截至目前，年轻干部中的中共党员比例超过70%，其余年轻干部也都是入党积极分子。选拔年轻党员干部担任党支部委员会委员，促使他们在基层党建服务中逐步提升政治能力。
注重多岗位历练干部，提高实战能力。一是在项目组织、人员安排等方面充分考虑年轻干部跟学、跟训需求，认真开展审前培训、审中交流、审后总结，提升年轻干部“能查、能说、能写”的实战能力。2022年该局自主实施的10个审计项目中，其中7个项目安排90后担任审计组长或主审，鼓励他们去试去闯。二是合理安排年轻干部进行多部门轮岗，积极推动年轻干部“走出去”，择优推荐参与上级交叉审计项目、纪委监察办案、巡视巡察等，助力年轻干部在多岗位上开拓视野、积累经验、历练本领。2022年以来，禹王台区审计局先后抽调15人次参加上级审计机关统一组织实施的审计项目，其中12人次为90后。90后干部刘崇仅参加工作两年就在全市“金审杯”审计职业技能大赛上获得第一名的好成绩，并被授予开封市五一劳动奖章。
注重在一线锻炼干部，提高服务能力。该局注重给年轻干部交任务、压担子、提要求，搭建成长进步的平台,让年轻干部“壮骨强筋拓能”。一是选派年轻干部到基层一线、疫情防控一线，使其在更“接地气”的岗位上进行锻炼，确保年轻干部在一线立得稳身子、扛得住压力、经得住考验。2022年以来，该局共参与基层疫情防控等工作50余人次，90后参与人次占比超过80%，90后干部陈泽万响应区委区政府号召，下沉帮扶社区开展疫情防控、区域维稳等工作2个月，“中秋、国庆”双节都没有休假，放弃难得与家人团聚的机会，严守工作岗位，履职尽责，以实际行动展现审计担当。二是通过以干代训、内部轮岗、“AB角”等方式，有计划地进行多岗位的实践锻炼，提高他们的适应能力和综合能力，逐步由“专长”变为“通才”，由抓单项工作的经验积累提升为统揽全局的工作能力。2022年以来，该局年轻干部共参与各类志愿服务活动100人次，服务时长200余小时。
