开封市禹王台区持续推进人才强区战略，大力实施引才、育才、留才工程，打造人才创新创业高地，引导各类人才在禹王台区集聚，激发各类人才创新创业活力。
扩大“总量”，实施引才工程。紧紧围绕“扩大总量，提升质量”目标任务，聚焦“加快高质量发展，打造高品质城区”对各类人才的需求，积极拓宽引才视野，打破地域界限，转变引才思路，强化“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，着眼重点行业、重点项目、重点领域，通过直接引进、项目引进、柔性引进等多种方式，用好“星火”计划、博士服务团、“双招双引”、“千名学子留汴工程”、河南省招才引智创新发展大会等平台，柔性引进博士12名、全职引进硕士56名，充实到党政机关及科技企业，为禹王台区高质量发展储备优秀人才。
盘活“存量”，实施育才工程。坚持全链条、各环节共同发力，创新人才培育新形式、新载体，用好河南干部网络平台、远程教育及禹王台智慧党建云平台等网络培训阵地，采取线下线上相结合的方式，加大对已落户人才的培育力度，加快培养本地骨干人才队伍，蓄足人才源头活水。深化人才发展体制机制改革，完善人才培养机制，健全“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”四位一体的培养体系。充分发挥党校主阵地作用，综合运用“青年干部上讲台”“青年人才论坛”“青年干部座谈会”“青年读书会”等研讨教学、访谈教学方式，提高培训效果。完善选调生导师帮带、跟踪管理制度，创新人才流动机制，促进城乡、不同区域、不同行业人才协调发展，鼓励引导人才向重点项目和基层一线流动，充分做到人岗相适、人尽其才，逐步培养出一批“实干型”“泥腿子”干部。近三年，先后有20余名35岁以下表现突出的年轻干部走上重要岗位，担任领导职务。
拿出“气量”，实施留才工程。坚持把“强服务、优环境”作为人才工作的基础环节来抓，积极搭建服务平台，落实保障政策，让人才有用武之地、无后顾之忧。强化政治吸纳留才，落实好上级部门联系人才制度，定期开展走访慰问和交心谈心，重点关注人才诉求，切实解决实际问题，让人才充分感受到党委政府的关怀重视，全年各类人才解决困难问题100余件。以青年人才联谊会等活动为载体，为人才的成长发展搭建广阔舞台，实现增人数与得人心有机统一。健全激励机制留才，开展各类人才评比活动，加大先进典型人才事迹宣传报道力度，最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。强化服务保障留才，落实好《关于加快集聚高层次人才助推高质量发展实施办法（试行）》等人才政策，通过建立完善服务绿色通道、发放“人才绿卡”为人才提供优质服务保障，每年为34名“双一流”硕士发放人才津贴20.4万元，充分激发人才干事创业活力。
