开封市顺河回族区工业街道化建社区坚持把“五星”支部创建作为开展各项工作的重要载体和总抓手，依托“邻里春风·幸福家园”党建品牌优势资源，积极探索“一星一专班、一星一方案”工作模式，采取“一项指标，一个责任人，一个推进措施”落实机制，定准“摘星”目标,细化“评星”标准,铆足“创星”动力，推动创建工作有特色、出成效，不断增强社区治理“硬实力”。
构建“党建联盟” 激发共建共享“强引擎”。由化建社区党委牵头，按照“党建引领、组团服务、资源相融、共建共享”的原则，组织8家共建单位、3家物业公司、1家“两新”组织，实施“一核引领·多元一体”联盟模式，把隶属于不同系统、掌握不同资源、服务不同对象的组织团体链接为紧密的党建共同体。对照“资源清单”，通过强化组织、资源、机制、活动“四个链接”，推行“党建共商、组织共建、党员共管、资源共享、大事共抓、实事共办、难事共解、激励共促”的“八共”运行机制，梳理形成并实施“需求清单”32项、区域化党建共建项目58个，明确服务事项300余件。同时，建立健全联动靠责、联动推进、联动考评机制，压实各方责任，有力解决党员发动难、活动单一化、资源要素散等重难点问题，形成深度融合、互学互鉴、联动赋能的共建共享新格局。目前，累计开展“全民阅读”、文明评选、垃圾分类及消防安全知识培训等各种活动70余次，群众综合参与度达90%以上。
优化“精细网格” 织密平安法治“守护网”。依托“整体覆盖、均衡分布、联户成片”的整体思路，建立以社区“大党委＋网格党支部＋楼栋党小组+党员中心户”为轴心的四级网格体系。将辖区4个小区，划分为4个一级网格、28个二级网格，积极把有法治观念强、法律知识足、群众威望高的40余人推选出来，将共建单位、在职党员、社区民警、物业企业等80余人凝聚在网格上，配齐专兼职网格员，实行“定格、定员、定责、定岗”的四定原则进行管理。将政法、信访、应急管理等职能部门纳入网格化服务管理体系，引进“无人律所”、推行定期应急演练和“5+N+X”协商议事制度。同时，组建巡逻队、监护队、应急队等16支队伍，参与疫情防控、治安巡查、应急管理、矛盾纠纷调解等工作，实现社区综合治理各项工作在网格中大融合、大联动。目前，累计全面开展政策、理论、法律、防疫知识进社区宣传活动300余次，参与化解矛盾纠纷136起。
制定“服务菜单” 烹饪幸福和谐“营养餐”。根据辖区群众个性化需求，设置多元化服务项目。整合优化社区自身及邻近文体活动中心8300㎡的场所配置，完善未成年活动室、日间照料中心、卫生服务站、丹青苑书画室、轻舞飞扬舞蹈室等12个覆盖老中青不同群体的便民利民活动场所。邀请儿童文艺培养、安康医养、律师事务所等13家专业社会组织，构造以社区党委书记为总队长的“1＋8＋N”志愿服务体系，专业化打造理论宣讲、文化文艺、法律服务、扶弱帮困、医疗健身、卫生环保、科学普及、助学支教等8支志愿队伍。围绕养老、环境整治、法律爱心援助等重点内容，突出志愿服务参与社区公益服务项目，通过居民按需求“点单”、社区按顺序“派单”、服务队伍按实效“接单”的工作模式，参与开展各类扶幼、助老等直接社工服务200余次。尤其打造了“老年文娱队”“温暖街坊情”等品牌志愿服务队，开设的“四点半课堂”“爱心义诊”等志愿服务项目也广受好评。
做细“经营业务” 畅通宜业兴业“主渠道”。坚持以优化服务为导向，以技能培训为基础、以稳定就业为目的，全力破解居民就业、服务商户等重难点问题。凝聚辖区商户、物业企业、人社部门、重点企业等多方力量组建就业·服务协会；同时，与产业区管委会、园区工厂企业取得有效沟通，打通就业渠道。全面摸排待就业人员的培训需求、专业特长、学历等关键信息，以及企业招工种类、缺工数量、岗位要求、薪资待遇等情况，建立相应台账。建立“临时党支部＋班主任管理＋学员自我管理”三位一体教学保障机制，邀请人社所、司法所、商户、工厂技术员等7类群体，通过“固定班次+灵活设班、请进来+走出去”等培训方式，开展涉企法律法规知识、岗位技能提升等技能培训等30余场，培训200余人次，180余人实现就业。组建4支“商户服务队”，开展亮党员身份、亮诚信牌匾、亮诚信价格、亮诚信承诺“四亮行动”，引领带动辖区所有商铺自愿签订《诚信经营承诺书》，推动党建工作与商圈发展同频共振。
打造“精品课堂” 锻造支部过硬“金钥匙”。采取“理论学习＋实践锻炼＋成果转化”的培训模式，坚持集中轮训、全员覆盖的理念，创新打造“精品课堂”，助推社区干部锤炼过硬本领、锻造严实作风。围绕新政策、新知识、新动态，综合运用案例式、体验式、模拟式、研讨式等多种教学方式，邀请党校老师做专题培训2次，党委书记讲党课5次，党员领导干部上讲台10次，开设“读书班”10场次，完成党员干部培训全覆盖。按照“一帮一”“多帮一”方式，结合“双报到”及主题党日活动，开展以“发布—认领—兑现—注销”工作流程的“微心愿”活动，吸引在职党员到社区报到100余人，认领微心愿30余个，开展为民服务活动80余次，收集各类问题意见50余条，解决问题40余个。探索“理论学习＋培训小测”学后评估模式和“现场观摩+群众测评”成果检验模式，建立健全党内监督、交心谈心等制度，督促引导切实把培训成果转化为工作实绩。
