今年来，山东莘县古云镇始终坚持党管人才的工作原则，借助莘县化工园区区位优势，通过定政策、办活动、优服务、促改革、抓统筹、建机制等，利用“1+1+N”工作体系打出引才育才系列“组合拳”，推动全镇人才工作取得新成效。
成立“1”个专班。由党委书记担任组长，人大主席和党委副书记统筹，成立招才引智工作专班，先后召开6次专题会议研究当前企业和农村引才工作，组织规上企业集中学习上级人才政策3次，到企业和农村实地调研3次，列出企业人才需求清单和企业项目优势清单，通过两张清单引进专项人才。
制定“1”项制度。结合上级政策完善制定《古云镇招才引智工作办法（试行）》，为古云镇招才引智工作提供了制度遵循，并与聊城市人才新政35条相结合，带领招才工作人员集中学习研讨，在全镇企业和农村广泛宣传，通过制定制度文件不断营造招才引才浓厚氛围。
推进“N”个体系。打造政府平台服务体系。针对镇内企业规模和知名度不高、在引进本科以上学历人才上力度不大，今年来，山东莘县古云镇人才工作专班先后与济南大学、聊城大学、菏泽学院、安阳工学院等本科高校对接，组织12家规上企业与高校毕业生开展网上招聘2次，开展微信群招聘3次，招引本科毕业生7名。通过政府搭建“招才桥”，连接企业和高校毕业生，极大的降低企业引才难度，也提升了高校毕业生和企业的信任度。
古云镇积极探索青年人才联合体系，通过深入调研、多方交流，正在筹备成立古云镇青年人才党支部和团支部，镇组织委员担任党支部书记，镇团委书记担任团支部书记，将全镇30岁以下、大专以上学历的青年人才信息进行摸排，并逐一沟通交流，对于有意向回乡创业就业的青年及时纳入青年人才党支部和团支部，定期培训、重点培训，对于有意向在村庄任职的经镇党委考察通过安排村党支部书记助理和村党支部委员助理职务，对于符合入党条件的及时发展，通过上述途径，建立农村引才的“闭环机制”。截止目前，已有36名青年人才加入青年人才党支部和团支部。
古云镇还着力打造技能人才提升体系，注重将企业技能人才培育放在人才工作突出位置，通过各种途径鼓励企业技术职工参加市级层面组织的各项技能比赛，为企业技能职工自主备案和评定职称提供指导和服务。截止目前，全镇有182名技能人才完成备案，数量位居全县首位。（图片由徐耀澳、徐海兰授权使用）
