为充分发挥典型案例的警示教育作用,提升公司全体员工纪法意识和廉洁自律意识,中建七局西南公司以“作风建设提升年”为抓手,扎实开展典型案例警示教育工作,拧紧警示教育思想“发条”,助推廉声入脑入心。
多方位部署,加强作风教育力度
召开2022年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会。会上，公司党委书记、董事长詹志雄要求坚持以党的政治建设为统领,以全面从严治党为主线,坚持以作风建设为关键,增强规矩意识,进一步加强信访举报渠道,不断完善、更新举报方式,做好自身建设。会议对近期出现的典型案例进行通报,各级党员领导干部从通报案例中充分汲取教训、举一反三,提升思想觉悟。
公司纪检监督工作部紧跟党委部署,结合工程局纪委“作风建设提升年”主题活动积极开展项目警示教育,通过典型案例、身边人和事警醒党员干部,利用谈话和廉洁视频打“预防针”。截至目前,公司纪检监督工作部和分公司纪检监督办公室共计开展各类警示教育活动22场,参与人数1000余人次,有效营造公司风清气正的干事氛围。
多层级联动,压实过程宣教责任
公司纪委将警示教育年度目标进行具体要求,并对分公司和项目宣贯作出具体安排,要求各基层党组织必须认真对待此项工作,分公司纪检委员单独考核指标和项目党支部书记为第一责任人,要结合管理实际、结合岗位工作亲自宣讲,确保全员覆盖。公司纪检监督工作部不定期收集资料和开展突击检查。
按照干部层级、行业领域、岗位类别、问题种类等建立警示教育案例库,做到一案一警示、一案一整改,加强关键岗位、重点岗位警示教育力度。教育引导基层党员干部守好底线、守牢防线。同时注重警示教育质量,内部开展对宣讲对象、宣讲方式、提交材料等细节工作进行交底。在后续工作中,实时更新典型案例警示教育推进台账、警示教育宣讲材料收发台账,确保警示教育工作精准落实。
多形式融入,提升警示教育质效
警示“新员工。系好新员工“第一颗扣子”。分公司持续强化纪律教育,帮助新员工上好职场“第一课”,强化廉洁从业意识。通过组织新员工学习作风建设制度文件、参观廉政教育基地、学习“超英精神”事迹、举办廉洁知识测试等方式方法,加强新员工作风建设,助力新员工筑梦启航。
警示“商务人员”。公司商务部“雏鹰计划”培训会,纪检监督工作收集商务警示材料,在培训会上,开展生动活泼贴近商务工作的警示教育,充分利用身边案例警示党员干部以案为鉴。组织商务人员、青年员工观看《围猎》《双面胶》等具有影响教育意义的宣传片、强化廉洁警示教育的,让商务人员和青年员工接受一次思想和灵魂的洗礼。
警示“新党员”。公司纪检监督工作部部长张伟志从党规党纪、党的纪律建设的方法遵循及相关条文规定方面内容,结合视频与案例,开展了一次立体、直观、生动的廉洁警示教育。党建工作部相关业务人员对党章、党的基本理论知识、国企党员作用发挥进行专门授课,教育引导参训学员提高理论素养,提升党性修养。
西南公司纪委将持续对政治生态进行分析研判,结合典型案件,围绕关键领域、关键岗位、关键环节深入排查党风廉政风险点和薄弱环节,举一反三,推动扎牢制度笼子、规范权力运行,持续营造风清气正的干事氛围。(图片由张伟志授权使用)
