“据相关数据显示，淮滨县外出创业人数22万人，遍布全国各地，涉及纺织服装、建筑等多个行业。‘招老乡’仍是招商引资最靠谱、最有效、最直接的方法，是‘实施回归工程’最现实的选择，是推动全县经济发展最有力的保障。”9月13日，淮滨县招商服务中心主任季永华介绍道。
为解决淮滨县先进制造业开发区企业招工难问题，该县以项目建设为基点，立足优势，加快政府职能转变，通过细化机制，转变作风等途径，着力在招商引资软实力上下功夫，强化“招工即招商”“项目服务员”意识，提升招商软环境的服务效能，营造了良好的招商引资氛围。
实施县内招。成立招工工作领导小组，建立县、乡、村三级招工网络，采取点对点、一对一包联招工模式，深入村、组发布招工信息、发放招工广告，走村串户招工，积极引导未就业劳动力到先进制造业开发区务工。
实施县外招。一方面以淮滨驻外党支部、信阳外地商会老乡为纽带，充分发挥商（协）会组织、知名企业家、在外成功人士在招工招商宣传推介中的作用，广泛动员吸引在外人士回乡就业。另一方面动员在家老人引导子女返乡务工，以情招工、亲情招工，大力宣传淮滨在家务工优势，既能实现“家门口”就业，也能赡养老人、照顾小孩。
实施企业招。企业要精准提供用工岗位，在各类媒体上发布最新用工需求和优惠政策，在工资待遇、社会保险、文化生活、食宿等方面提供优厚待遇，真正做到用心、用情、用待遇留工。同时，在试用期满后及时签订劳动合同，切实保障工人合法权益。
实施宣传招。组织招工宣传“大篷车”走乡入村宣传，并采取线上线下、县融媒体中心、乡村（社区）喇叭、宣传标语及县主要区域宣传栏、出租车和公交车（特别是村村通公交车）等多种媒介广泛宣传先进制造业开发区企业招工信息，真正做到家喻户晓、人人皆知。
坚持政策招。完善企业用工优惠政策，及时兑现招工奖励政策。按照已制定的招工优惠政策，符合条件且经核实认定的，及时兑现职业介绍补贴、务工生活补贴、优秀员工奖励、购房补贴、交通补贴。真正做到用政策招工、用政策留工。
推行教育招。捞清全县“两后生”（高中毕业后<含职业高中>、初中毕业后未升学学生）人员底数，建立实完善台账，实行实名制管理，建立企业用工“两后生”人才库，积极宣传县内企业优惠政策，引导在县内企业进行实习务工；同时。积极与县外学校线上线下对接联系，组织召开校园招聘会，宣传淮滨县产业优势和用工优惠政策，引导县外学校毕业生来淮务工。
