35岁职场危机一直是人们热议的话题，根据猎聘发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，对35+危机有明显感触的职场人占比仅为22.88%；59.67%的职场人只是偶尔会感受到35+危机，此外，还有近两成职场人完全没有感受到35+危机。
猎聘数据还显示，面对35+危机，38.86%的职场人选择“通过深造或专业培训培养一技之长，以备不时之需”；20.86%职场人选择“发展副业，让自己有多个经济来源渠道”；还有20%的职场人选择“静观其变，继续留在当前企业工作”；选择“跳槽到更稳定的行业”的职场人占比近一成，也有部分职场人选择通过考公、创业、成为自由职业者等缓解35+危机。
尽管近年来网上关于35+危机的论调一直存在，但从数据来看，“35岁+”现象并不意味着35岁以上就失去了就业机会，相反，一些35+人才在离开了原有行业后反而获得了更好的职业发展。对于职场人而言，35+危机的核心并不在年龄，而是随着年龄的增长，每个人的价值能否持续得到提升。
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优势星球是由崔璀发起的一所专注于“优势教育”的互联网教育平台，主要面向80-90后的职场人、企业管理者、创业者等群体，在优势星球用户可以找到自己的核心优势，提升底层能力，精准发挥优势，构建出专属于自己的成长蓝图。优势星球的创建为很多处于迷茫阶段的职场人找到了努力的方向。
△优势训练营用户反馈截图
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35+的职场人一般都面临着人生岔路口的选择，有的人选择在现行业继续深耕，有的人选择创业或者寻求副业。不管是哪种选择，崔璀及优势星球都倡导职场人用优势挖掘职场潜能，找到自己的专属优势，并利用好自己的优势，在职场上向纵深发展，实现自己的个人价值。
