近年来，连锁餐饮行业蓬勃发展，一大批新锐品牌拔地而起加速行业“内卷”，为保持竞争优势，餐饮企业逐渐走出“舒适圈”向周边扩张。诞生于长春的南洋小馆便是其中的代表型企业，为满足公司业务发展需要，南洋小馆与58同城招聘进行了长达7年的合作，建立了完备的人才体系，有效推动企业扩大经营规模。
南洋小馆创立于2005年，历经16年发展，共有17家门店，遍布长春市内的六个区域、九大商圈，已拓展至吉林市和四平市。随着门店的数量增加、业务不断拓展，企业对于人才的需求量也越来越大。招人快、覆盖广的58同城招聘，作为南洋小馆7年来的合作伙伴，有效地帮助其解决了企业的招人难题。
餐饮行业本身就有较高的流动性，且南洋小馆倡导“体验式就餐”，这就要求员工拥有更加专业的服务技能和团队协作能力，为顾客带来物超所值的消费体验。为保障服务水准，南洋小馆陆续通过58同城招聘招募基础服务员、负责门店统筹管理的店长等岗位。在7年的合作时间里，58同城招聘为南洋小馆的17家门店沉淀了一大批专业性强、人品好的资深员工。
随着企业经营规模的扩大，南洋小馆持续通过58同城招聘进行人员储备，招聘的岗位从基础的服务人员，拓展至收银、迎宾等多种岗位，以满足公司快速发展的步伐。据统计，58同城招聘已为南洋小馆输送在岗员工百余人，并已成为南洋小馆长期、高效的招聘渠道。
据悉，南洋小馆在使用58同城招聘平台时，使用频率最高的产品分别是置顶和黄金展位。由于南洋小馆的门店数量众多，这两个产品能够有效提高曝光度，对于竞争激烈的服务岗位，能够第一时间获取求职者的投递意向。同时，58同城招聘提供的专业售后服务，也让南洋小馆印象深刻。企业专属的58同城招聘顾问，能够基于当前市场环境、招聘的行业特点，有效地帮助企业分析线上线下市场现状，提升招聘效果。南洋小馆与58同城招聘顾问之间高质量沟通，也是双方保持深度合作的重要原因之一。
不仅如此，58同城招聘日常还会举办丰富多样的市场活动，销售顾问会在第一时间邀请南洋小馆。与此同时，58同城招聘还会面向企业实施优惠政策，因为南洋小馆的招聘需求量大，58同城招聘的销售顾问每次都会合理搭配的产品套餐，高度结合南洋小馆的实际招聘需求，帮助企业降本增效。
据了解，58同城招聘已联合长春市就业服务局共同举办了多场大型招聘会，为数百家用人企业与求职者搭建沟通桥梁，帮助企业高效招募合适人才，推动各类求职者稳就业。未来，南洋小馆希望能够更多地参与到58同城招聘举办的招聘活动中，以多元化招聘渠道补齐日常运营的人才缺口。
