近年来，河南省新野县始终将青年科技人才培养置于县域创新驱动发展的核心位置，通过构建“精准引育、平台赋能、产教融合、服务产业”四位一体工作体系，持续优化人才成长生态，为当地产业转型升级与高质量发展筑牢人才根基。
精准对接需求，构建人才梯队培育机制。新野县建立常态化人才需求摸排机制，组织专班深入企业车间、科研实验室等一线阵地，全面发掘具备发展潜力的青年科技骨干。针对优质人才，该县提供“一对一”申报辅导、资源对接等定制化服务，助力其融入更高层次培养计划。日前，由新野县推荐的副高级农艺师聂炳群，成功入选2026年度河南省“青年人才培育项目”暨“卓越工程师培养工程”，成为当地人才梯队建设成效的生动注脚。
搭建协同平台，促进产学研用深度融合。聚焦科研与产业脱节痛点，新野县主动牵线搭桥，推动创新资源向产业一线集聚。其中，该县促成郑州大学农业与生物制造学院与河南征轮味业有限公司达成深度合作，创新试点“校企双导师”联合培养模式——高校导师侧重理论指导与前沿技术传授，企业导师聚焦实践应用与产业需求对接，让青年科技人才在“理论深造+实战锻炼”中同步成长，有效加速科技成果向现实生产力转化。
聚焦产业赋能，引导人才服务企业发展。新野县引导青年科技人才锚定县域重点产业方向，围绕绿色食品、现代农业等优势领域开展技术攻关。通过定期组织技术对接会、行业学术论坛等活动，搭建人才与企业的合作桥梁，推动创新成果应用于生产工艺改进、产品品质升级等环节。例如，某青年科研团队研发的“绿色食品保鲜技术”，帮助当地食品企业降低损耗率15%，助力产业向绿色化、高端化转型，实现“人才成长”与“产业发展”的双向奔赴、良性互动。
营造创新生态，强化人才服务与激励保障。为让青年科技人才安心干事、潜心创新，新野县在政策支持、项目申报、生活服务等方面给予重点倾斜：设立青年科技人才专项扶持资金，简化项目申报流程；建设人才公寓，解决子女入学、医疗保障等实际问题。同时，鼓励青年科技人才参与技术推广、科普宣传等活动，推动专业知识社会化、行业化应用，在全县营造“尊重人才、崇尚创新”的浓厚氛围。
据介绍，新野县将持续完善人才政策体系，拓宽引才育才渠道，深化产学研协同创新机制，为青年科技人才搭建更广阔的发展舞台，让更多人才在产业发展一线施展才华、建功立业，为县域经济社会高质量发展注入持续创新动力。
