“面对一些历史遗留问题，基层干部想干事但又怕出错”，为破解干部“不敢为、不愿为”的困境，宁夏银川市金凤区委组织部与纪检监察机关积极探索容错免责风险备案机制，通过从“事后认定”向“事前备案”的制度转型，为改革者撑腰、为实干者护航。
某街道办事处分管同志在支付某小区漏雨维修项目剩余资金时，发现之前街道选定的施工方无相关资质，该项目无法通过财政部门审计，资金支付事宜陷入停滞，为尽快结清企业账款，街道对可能存在风险的举措申请容错免责备案。
针对该问题，金凤区委组织部牵头，组织纪委监委、财政局开展2次专题会商，指导街道聘请第三方对该项目进行质量验收、审计，并与原施工方补充签订了5年质保协议。待手续完备，经审核，出具了《金凤区干部干事创业容错免责备案告知单》，明确“街道在支付项目费用、清偿拖欠企业账款时积极担当作为，符合容错免责相关要求，同意对资金支付过程中负责审签的同志进行免责备案”。
“有了《容错免责备案告知单》，彻底消除了现任负责同志在资金支付过程中的思想顾虑。通过这件事，我们也更加清晰地认识到只要心系群众，敢于担当、干净干事，组织一定会为我们撑腰鼓劲的。”街道分管同志说。
金凤区聚焦基层干部在处理信访事件、化解历史遗留问题顾虑多，不敢为等问题，严格按照“三个区分开来”要求，制定出台《金凤区干部干事创业容错免责风险备案制度》，但容错绝不是纪律松绑，要真正保护在符合群众利益的改革中发生探索性失误的干部，而将那些不作为、乱作为的排除在外。旗帜鲜明为实干者担当，切实发挥“容错一个、激励一片”的正向效应，树立为改革创新者容、为担当奋进者容的鲜明导向，切实为干部卸下思想包袱，激励干部担当作为。
（中国日报宁夏记者站 编辑：胡冬梅）
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