中国日报11月27日电（记者 欧阳诗嘉）11月25日，德勤中国发布《德勤中国2025财年社会影响力报告》，系统、全面地呈现了2025财年德勤中国在业务增长、人才发展、环境保护、社会贡献与公司治理五大核心领域的实践成果。该报告连续第六年发布，是德勤中国将可持续发展理念深度融入战略与运营，以实际行动向社会各界持续传递“立足本土、连接全球”的长期承诺——依托多元一体的专业服务，助力中国经济社会高质量发展。
德勤中国首席执行官刘明华表示：“当前，中国正深入实施创新驱动发展战略，今天的专业服务机构，不仅是商业价值的创造者，更应是企业社会责任的引领者。德勤不仅要顺应变革，更要主动先行，凭借专业能力塑造未来，为社会创造持久的价值。今天发布的报告，凝聚了过去一年全体德勤员工携手客户、合作伙伴和社会各界持续提升专业服务能力，引领数智化赋能产业转型，坚定投资于未来人才与技能，支持社会的可持续发展取得的阶段性成果。未来，我们将继续加强能力建设和创新投资，将卓越的专业能力转化为对客户、人才与环境的长期正向影响力，与中国的高质量发展同频共振。”
根据报告，2025财年，德勤中国整合审计、税务、咨询等一体化端到端服务，支持超2,000家中资企业成功拓展海外市场，提升国际竞争力，并以多维度服务协助在华外资企业在复杂的全球贸易环境下识别风险、调整战略，助力其扎根中国、布局全球。在“在中国，为中国”2.0时代，德勤中国充分调动全球资源、融合本土化能力，以人工智能驱动业务增长，以专业服务加速绿色转型，将可持续发展理念深度融入客户价值链，助力跨国企业在华实现从“合规运营”向“创新引领”的战略跃迁。
2025财年，德勤中国连续第19年荣膺“中国杰出雇主”认证，并在同年启动“万人AI/GenAI人才认证培养项目”，系统提升员工人工智能素养与技能，为企业与社会储备“新质生产力”关键人才。德勤中国高度重视人才发展与组织活力，德勤书院自揭幕以来，组织内部培训与交流3,000余次，政府和企业参访超过1,500次，成为跨界学习与领导力发展的高地。在多元共融方面，公司持续构建包容性职场文化，女性员工占比达63.7%，女性合伙人比例提升至38%，并为女性领导者提供专项发展支持。
2025财年，德勤中国继续将可持续发展理念融入日常运营，全国办公场所累计获得20项LEED、WELL等绿色和/或健康建筑认证，共购买7,242个国际可再生能源证书（I-RECs）及754个中国绿色电力证书（GECs），实现办公场所100%使用可再生能源电力。同时，公司坚定推进净零排放目标，构建系统性减排路径，并积极组织员工参与生态保护和带动上下游企业共同迈向低碳运营，推动价值链协同减排。
2025财年，德勤中国持续投入乡村教育与人才发展，依托“智启非凡”计划的惠及人群超过140万，累计受益人超过927万人，员工志愿服务总时长达到66,782小时，全年社会影响力战略投资总额达3,018万元人民币。在云南永胜县等地，德勤中国通过开展产业规划咨询公益专业服务和教育类公益项目，深度响应国家乡村振兴战略。
德勤中国持续完善由合伙人会议、理事会与管理团队共同协作的治理结构，德勤华永会计师事务所（特殊普通合伙）审计质量独立咨询委员会实践经验纳入《注册会计师行业发展报告》向行业推广。在信息安全管理方面，公司获得ISO/IEC 27001等四项国际认证，全面构建客户与员工数据保护体系。同时，通过持续的职业道德培训与独立性审查机制，确保专业服务的客观性与公信力。
《德勤中国2025财年社会影响力报告》不仅是对2025财年实践的系统总结，更是一份面向未来的行动宣言。德勤中国将通过可落地的解决方案，在企业出海、数字化转型、绿色发展等核心赛道上持续释放专业价值。未来，德勤中国将继续发挥桥梁作用，连接中国企业与全球市场、传统产业与数字未来、当前需求与绿色发展，坚定做中国高质量发展的同行者与贡献者，持续为客户、行业和社会创造持久价值。
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