做好村（社区）“两委”换届是践行“两个维护”的政治大考，是推动基层事业蓬勃发展的关键之举。为确保村（社区）“两委”换届工作顺利开展，河南省南阳市新野县高度重视、提前谋划，从人选储备、集中攻坚、宣传引导三个方面协同发力，为保证高效有序推进换届工作下好“先行棋”。
深入一线调研，优化人选“储备池”。持续强化示范引领作用，28名县处级领导带头下沉基层一线，紧盯软弱涣散、支部书记缺职、信访矛盾突出等重点内容，开展村级后备力量培育储备工作调研46次，做到班子运行现状、干部思想动态、后备力量储备、党员群众诉求“四个摸清”；不断拓宽选人用人视野，注重从致富能手、经商返乡人员、大专毕业生、退役军人、农民合作社经济负责人等优秀年轻人员中培养储备村级后备力量，按照“一人一档、一村一册、一乡一库”工作标准建立工作台账。截至目前，共摸排后备力量人选827人，平均年龄37岁，大专及以上学历占比50.26%，为村级“两委”换届储备源头活水。
开展集中攻坚，夯实基层“压舱石”。按照“一村一策”和“四个一”整顿措施，对排查出的15个软弱涣散村，通过召开党员大会、群众代表座谈会等形式，逐个分析研判，找准软弱涣散症结，梳理出“两委”班子不团结、组织制度执行不严格、党组织活动不经常、矛盾纠纷突出等问题23项，制定整顿措施46条，因村施策、精准整顿、逐个销号，确保换届前将各类问题解决到位，为换届打好坚实基础。坚持问题导向，针对800余名到龄离任村（社区）干部，积极开展谈心谈话活动，全面掌握班子运行、干部思想动态以及群众诉求等真实情况，做到“底数清、情况明、问题准”，教育引导其提升思想认识，确保换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。
强化宣传引导，凝聚换届“向心力”。强化“线上+线下”相结合，充分利用村村响“大喇叭”、新野广电、新野党建微信公众号等线上平台，制作微视频、微动漫10余期，广泛宣传村（社区）组织换届的重要意义、政策法规、工作程序和纪律要求，全面提高基层党员群众知晓率、参与度。依托“党课开讲啦”、“万名党员进党校”等线下载体，开设《中国共产党基层组织选举工作条例》解读、基层换届案例选编等课程，采用专题学习、集中授课、研讨交流等方式，分层分类分级开展基层党员干部换届培训4次覆盖600余人次，全面梳理解读村级换届工作中的重点、难点、堵点，引导广大党员干部熟练掌握换届流程，不断激发广大党员干部群众参与换届工作的积极性和主动性。
