近年来，河南开封杞县县委组织部把握时机、顺势而上，以破解杞县经济支柱产业的人才瓶颈为抓手，完善三举措，开辟出一条具有杞县特色的“人才路”，推动人才工作再上新台阶。
杞县坚持党管人才原则，把人才工作放在突出位置，成立由县委统一领导，县委组织部牵头抓总，县直单位各司其职，人社、财政密切配合的人才工作机制。履行“一把手”抓“第一资源”责任，定期召开人才专题工作会议，细化任务、明确责任、分工到人，进一步完善人才工作机制，做到全县上下“一盘棋”。与此同时，将人才“引育留”工作纳入各级领导班子政绩考核指标，考核结果与年终奖金、评先奖优、干部考核“三挂钩”。
杞县依托本地大蒜、铝型材产业优势，着力搭建高层次人才合作共享平台，建立中国农业大学、河南省农科院教授工作站、河南津熙铝型材先进技术研究院；创新人才引进模式，将研究成果进行转化，培育带动全县蒜农增收致富、助推杞县铝型材产业跨入全国第一方阵；制定《杞县高质量推进“人人持证、技能河南”建设人才倍增计划实施方案》，根据不同工种，选出不同行业的代表性企业申报自主评价机构，便于企业自主评价取证，以目标任务为导向，组织部门牵头抓总，开展就业技能培训工作。开展各类职业技能培训17712人次，新增高技能人才3224人。在全县形成了尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好氛围。
以乡情乡愁为纽带，实施“雁归计划”；筑巢引凤，积极做好招才引智计划；定期组织优秀驻村书记、科技副职、行家能手前往开展实地观摩、现场教学；提升人才专业素养。开展科技人才培训活动20余场，培训企业技术人员、科技特派员等200余人次。选派25名科技特派员深入乡村，培养本土农业科技人才150余人。全面提升乡村人才素质。对引进的急需紧缺高层次人才，提供扶持奖金、保障住房、办公条件、配套设施等，当好人才贴心“服务员”，让优秀人才“适应水土”。有效激发各类人才的创新创造活力。（图片/张琳杰）
