“组织安排我到发改局挂职锻炼，让我增长了经济知识、服务意识，开阔了视野、拓展了思路。”钟文磊谈起自己的发改局挂职经历，收获满满。

为有效解决年轻干部在基层一线“水土不服”“本领恐慌”等问题，宁夏银川市金凤区通过组织点名、部门推荐，采取跟学、跟炼、跟岗的方式，助推年轻干部在一线汲取新知识、锤炼新技能、积攒新经验，推动干部在一线历练、一线成长，实现业务能力和实践能力双提升。

针对年轻干部专业领域知识能力不够、破解基层矛盾办法不多等短板弱项，金凤区通过问卷调查、走访座谈等方式开展年度专业化培训需求调研，统筹研判确定岗位需求、干部需求，科学设置教学课程。通过组织调训、行业特训的方式，多样化定制国情大调研、岗前大练兵、读书分享会等6项基础培训内容，开设“局长讲一课”“周五大讲堂”等10项专业化重点班次，涵盖如何做好群众工作、党建引领基层治理、新质生产力等多项内容，覆盖90余名年轻干部。同时邀请领导干部上讲台，以亲身经历讲经验、教方法，提升年轻干部视野格局、增强综合能力。

始终坚持中心工作推进到哪里，年轻干部培养锻炼就跟进到哪里，金凤区大力选配优秀干部到重大项目、重点工作、产业发展一线摔打锤炼。聚焦高质量发展需求，选派10余名干部到经济、信访部门挂职锻炼、跟班学习，并采取全过程跟踪、全流程纪实、全方位考核的管理机制，由组织人事部门、选派单位、接收单位对挂职干部跟踪督导。聚集金凤区“决战一百天、目标要实现”攻坚行动，按照部门包联企业、干部包办工作机制，百余名年轻干部深入重大项目、重点企业、个体商户盯项目、争资金，持续拓宽经济思维、提升专业水平。

把基层一线、关键岗位作为年轻干部“墩苗”平台，综合运用关联性岗位“延伸交流”、跨领域岗位“互动交流”等方式，围绕政务服务、乡村振兴、基层治理等工作，分批次安排53名新录用公务员奔赴政务服务窗口、五星级村居跟岗学习，跨单位跨行业开展实践锻炼，沉浸式体验服务群众、纠纷化解等基层常态，弥补新录用公务员实战经验不足的“短板”。同时，以导师帮带形式将53名年轻干部划分为10个调研攻坚小组，安排发改等8个部门主要领导担任第一导师，指导年轻干部结合专业特长在跟岗学习中查痛点、知堵点、解难点，聚焦楼宇经济、文旅融合、村集体经济发展壮大等重点工作，形成10篇专题调研报告，达到发现问题、解决问题的目的。

（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）