近日，随着鹤壁市城乡一体化示范区公用事业发展中心2025年度片区管理人员轮换工作圆满完成，示范区4大市政环卫管理片区迎来新一轮“换防”。这一创新性管理模式自推行以来，通过科学划分责任田、定期轮换责任人，推动市政环卫、园林绿化工作实现精细化、动态化管理，为城市环境品质提升注入持续动能。
划片赋能：四区协同织密管理网格
示范区将全域科学划分为东、南、西、北4个管理片区，每个片区配备环境卫生督导员、园林绿化管理员、市政设施巡查员和市政应急处置队伍的复合型管理团队。通过“区域包干+专业协同”机制，各片区建立涵盖道路保洁、绿化养护、垃圾清运等细分事项的网格化管理台账，实现保洁频次、绿化修剪、道路病害处置全流程覆盖。片区化管理推行后，道路机械化清扫率有效提升，绿化带垃圾滞留时间大幅缩短，市政设施报修响应速度明显提高。
轮换激活：跨界历练锻造专业铁军
自2019年建立片区管理人员年度轮换制度以来，示范区坚持每年4月底开展大规模片区交流轮岗，深化环卫队伍“流动练兵”机制。今年轮换中，59名业务骨干完成跨区域轮岗交流，这种机制打破传统管理模式中“一岗定终身”的局限，既避免长期固定片区可能产生的管理惯性，又通过多区域、多岗位实践培养复合型人才。
民生导向：全民共治擦亮幸福底色
在片区化管理框架下，“清洁家园”“科普宣传”活动共治，将5000余名志愿者纳入城市管理协同网络。今年以来开展城市环境微改造项目30余处，补植特色花境约7000平方米。“推窗见绿、出门入园”正成为示范区宜居名片。
下一步，鹤壁市城乡一体化示范区公用事业发展中心将持续深化市政环卫管理体制改革，通过片区轮换促进经验流动、智慧碰撞，下足“绣花功夫”以精细管理焕发城市之美。
