党中央在全党部署开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，准确把握全面从严治党战略部署，新时代组织工作财务治理要严守财经纪律红线。近年来，中共保康县委组织部以中央八项规定精神为指引，将组织优势转化为治理效能，在服务保障中彰显组织担当，锻造组工干部“铁算盘”。
保康县委组织部深学细悟关于“党和政府带头过紧日子”的重要指示精神，建立“首题必政治”学习机制，将《中国共产党纪律处分条例》《行政事业性国有资产管理条例》等纳入组工干部必修课。在预算编制中优先保障干部教育培训、人才专项工作、基层党建创新等重点项目，建立“政治要件”经费保障绿色通道。通过财务一体化系统，将"三公"经费预警、党建活动开支等核心指标纳入数字化监管，确保每笔资金流动都体现组织工作政治导向。
针对检查巡察发现的“预算编制粗放”“内控执行软化”等问题，保康县委组织部构建“三维立体”防控体系：纵向建立“部务会-科室-岗位”三级联审机制，横向打通与纪检、审计部门的数据壁垒，深度上创新“预算编制五步法”。建立“不相容岗位AB角”“交叉审核”“定期轮岗”等制度，真正把制度优势转化为治理效能。
保康县委组织部以学习中央八项精神为契机，创新“廉洁财务四维课堂”：案例剖析课堂，用“身边事”警醒“身边人”；制度解读课堂，邀请纪检系统专家授课；情景模拟课堂，再现17种违规场景；家属助廉课堂，开展“清廉家书”活动。深度剖析“违规报销”“私设小金库”“公款吃喝”等风险点，强化不敢腐的震慑效应。将组织工作与党中央决策部署对标对表，落实“过紧日子”要求，节约行政成本7.86%，推行阳光财务公示制度，定期公开三公经费使用明细，真正让铁规发力、禁令生威。
为聚焦组织工作高质量发展需求，保康县委组织部制定《组织工作重点任务经费保障预案》，建立“服务需求清单”，将干部体检标准提高8.8%，创新“红色教育+工会活动”融合模式，实现差旅费“零跑腿”报销、培训费“一键式”结算，建立困难干部即时帮扶机制。这些举措让组工干部切实感受到“组织温度”，有效激发干事创业内生动力。要持续深化“政治机关+经济管理”融合实践，从“账房先生”向“治理参谋”转型，以制度创新释放管理效能，用专业服务护航组织工作高质量发展，以实际行动答好新时代组工答卷。
