近年来，衡东县烟草专卖局（分公司）紧扣青年人才成长需要，坚持“点、线、面”协同发力，积极为青年员工搭台子、架梯子、压担子，通过理论学习、深耕技能、实战历练三大工程，打通培养青年人才的“最后一公里”。
“点”上聚焦，立好理论学习的“基础坐标”
（青年理论小组理论学习现场）
衡东县局（分公司）以加强青年人才建设为主线，以素质提升为抓手，定期开展专题学习、岗位内训、研讨交流等活动，引导青年员工立足工作岗位，围绕坚定理想信念、提升履职水平、强化业务技能等方面分享自己的感悟与体会，全面帮助青年员工补齐能力短板、提升综合素质。
“单位定期召开的座谈会、读书会等各类形式的学习活动，帮助我拓展了理论知识面，我的专业水平和专业能力也得以提高，全面改善了我的工作状态，在日常工作中我更加信心满满了。”在一次座谈会上，青年员工小张与大家分享心得。
2024年来，衡东县局（分公司）充分发挥青年理论学习小组教育载体作用，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，坚持每月一交流、每季一评比、半年一团建、每年一考评，积极开展学习交流、辩论赛、烟标馆讲解等活动，营造“比学赶超”的浓厚氛围，不断提升青年员工综合素质。在2024年全市系统第三届培训师教学技能竞赛中，衡东县局（分公司）3名青年业务骨干分别获营销、物流、专卖三个竞赛专业组个人第一名。
“线”上延伸，立好深耕技能的“提升坐标”
（岗位练兵活动现场）
“感谢公司营造人人学知识、练本领、强技能的浓厚氛围，我们要抓住机遇，勤学善思，积极参加相关专业技术资格与业务技能等级考评，在日常的岗位练兵、模拟演练中优化知识结构、增强实战能力。”正在参加岗位练兵的小周与大家分享道。他在过去的一年里，获得全市系统培训师教学技能竞赛专卖管理组第一名、全省系统培训师教学技能竞赛团体第二名、全省系统专卖管理职业技能竞赛组织奖等多项荣誉。
以加强技能人才培养为着重点，衡东县局（分公司）制定营销“4个1”与专卖“三比三提”岗位练兵方案，搭建知识接龙、岗位内训、情景小测以及体能锻炼等练兵平台，让青年员工在实践中得到锻炼、在切磋中得到提升、在讨论中得到升华。
2024年，衡东县局（分公司）青年员工累计参加各类技能培训百余人次，3名青年员工获得中级专业技术证书，8名青年员工通过条线技能鉴定，业务线人员行业特有工种职业（岗位）资格持证率100%，高技能人才资格持证率57.69%，同比增长40.71%。
“面”上拓展，立好实践应用的“强化坐标”
“我们坚持在日常工作中挖掘优秀的青年人才，通过‘师带徒’、教育培训、轮岗锻炼等多种培养模式，给予他们更多外出学习和实践锻炼的机会，切实为行业高质量发展提供坚强的人才支撑。”衡东县局（分公司）主要负责人如是说。
衡东县局（分公司）注重在基层一线、轮岗交流等实践工作场景中培养锻炼青年干部，将一线锻炼作为培养人才的“主战场”，鼓励和引导青年员工在营销、专卖、物流等一线部门经受多领域、多层次、多岗位锻炼，突出实践历练，增强青年员工的责任担当，推动其在不同岗位中增长才干、锤炼本领，为成长为复合型人才奠定坚实基础。
不断探索“专题授课+交流研讨+技能比武”三级推进机制，全方位打造“以干带训”“学用结合”的工作模式，通过岗位练兵、课题攻关、科技创新等实践应用，积极引导青年员工在理论学习中“思”，在业务操作中“学”，在创新实践中“做”。
下一步，衡东县局（分公司）将持续加强人才队伍建设，激发青年员工的创造活力，奋力打造出一批“能干事、会干事、干成事”的优质队伍，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。
通讯员：谢丹
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