近日，云南省就业促进和劳动保护工作领导小组根治欠薪工作组发出通报，表扬2024年根治欠薪工作成绩突出集体和个人。景洪市人社局被评为“工程建设领域拖欠农民工工资问题专项整治”“安薪行动”成绩突出集体。荣誉的取得，是对景洪市人社局全面贯彻根治欠薪政策、有效应对欠薪网络舆情和突发事件的充分认可。

一、“三严”立标，打造精锐工作队伍

以“三维从严”为抓手，通过结构、能力、作风三方面的创新举措，全面推进机构改革和职能重塑，打造了一支高素质、专业化的劳动权益保障队伍。一是结构从严，推进机构改革重塑职能体系。更名成立劳动权益保障服务中心，优化队伍结构（10名编制、平均年龄31岁、本科以上学历占100%），创新“网格区”包干制压实责任；二是能力从严，构建“培训+实战”体系（专题培训、每月例会），升级执法装备（监控设备、执法车辆），建立案件分级管理机制，化解重点欠薪项目26个；三是作风从严，深化“每周一学”强化理论武装，制定案件办理标准化流程，推行“谁主办 谁负责”责任制，常态化开展纪律整顿，筑牢廉洁防线。

二、“三抓”赋能，打造高效协作体系

以“探索创新”为引领，压实领导责任、凝聚部门合力、健全制度保障，构建起“纵向到底、横向到边”的欠薪治理网络，切实维护劳动者权益与社会稳定。一是抓力度强化组织领导，通过常态化学习贯彻上级部署、建立约谈包案制度、领导实地督导调度，形成“市治欠办牵头+部门联动+属地负责”的责任闭环，全年召开专题会议8次，压实欠薪治理政治责任；二是抓合力推进协同共治，构建“行刑民”三方联动机制，设立联合调处工作站，开展多部门联合接访，依托基层服务站点打造“暖‘薪’调解室”“人社+工会”等特色平台，实现矛盾纠纷“源头化解+基层吸附”；三是抓制度完善预防体系，出台用工合规手册及联防联治机制，建立项目全周期提醒告知制度，推行工资保证金“红黄绿”分类动态管理，推动115个项目规范专用账户运行，实现治理模式从“事后处置”向“事前预防”转变。

三、“三增”驱动，谱写高效发展篇章

通过三措并举，实现综合实力进阶、发展活力迸发、服务魅力彰显，为劳动者权益保障交出亮眼答卷。一是增实力方面，纵深推进“两拖欠”专项整治，建立问题台账强化执法震慑。劳动者权益保障服务能力进一步加强，全年发出整改书297份、处罚告知书112份（金额500余万元），行政处罚29件（金额100余万元），协调解决欠薪案件70件；二是增活力方面，构建立体化普法机制开展建筑领域普法70余次，劳动纠纷率显著下降，联合接访解决欠薪诉求25件，冬季专项行动为3007名劳动者追回工资6695.991万元；三是增魅力方面，荣获省级“欠薪处置突出集体”，1名干部获评“千名调解能手”，收获群众锦旗30面、感谢100余人次。

根治欠薪工作任重道远，荣誉既是肯定，更是动力。景洪市人社局将以更高的政治站位、更强的责任担当，聚焦制度建设、执法效能和服务水平提升，持续深化“源头预防、过程监管、多元化解”的工作机制，强化部门协同联动，优化基层调解平台，全力构建全覆盖、全流程、全方位的劳动权益保障新格局，确保每一位劳动者都能按时足额拿到“辛苦钱”，为全市经济社会高质量发展营造规范有序、公平正义、和谐稳定的劳动关系环境，奋力书写新时代劳动权益保障的“景洪答卷”。