在十堰市烟草行业的发展进程中，青年职工正逐渐壮大行业队伍。近年来，十堰市烟草专卖局（公司）高度重视青年员工的培养与发展，通过一系列举措，为青年员工搭建成长平台，助力他们在岗位上快速成长，为行业注入源源不断的活力。
薪火相传，老员工引领新征程
在十堰烟草，“以老带新” 的优良传统如同一座灯塔，照亮着新进青年职工前行的道路。一批经验丰富、业务精湛的老员工主动担当起 “导师” 的角色，将自己多年积累的工作经验毫无保留地传授给新员工。
在客户经理岗位上，老客户经理邵金华带领新入职的小李熟悉市场走访工作。从如何与零售户建立良好沟通关系，到准确解读卷烟销售数据、分析市场动态，邵金华都手把手地教。在一次市场走访中，小李面对一位对新品卷烟推广心存疑虑的零售户，不知如何应对。邵金华见状，主动上前与零售户交流，他从消费者的需求趋势、新品卷烟的独特卖点等方面耐心讲解，最终成功说服零售户同意尝试。事后，邵金华向小李分享了沟通技巧和处理这类问题的经验，让小李深受启发。通过这样一次次的实地指导，小李迅速掌握了客户经理工作的要点，逐渐成长为能够独当一面的业务能手。
图为青年客户经理帮助卷烟零售户进行盘库
图为青年客户经理指导卷烟零售户操作“雁行商荟”小程序
奋进图强，青年员工勇攀高峰
新进青年职工们也深知自身肩负的责任，他们以饱满的热情和昂扬的斗志，积极投入到工作中，不断强化自身本领。在业余时间，青年员工们自发组织学习小组，共同探讨烟草行业的政策法规、业务知识。他们利用网络课程、行业书籍等资源，不断拓宽自己的知识面。
在卷烟营销技能提升方面，青年客户经理们积极参加各类营销培训和竞赛活动。他们深入研究消费者行为学，结合市场实际情况，创新营销方案。有的青年客户经理通过建立零售户微信群，及时为零售户提供产品信息和销售建议，增强了与零售户之间的粘性。
在市场监管领域，青年户管员们不断提升自己的执法能力和信息化应用水平。他们熟练掌握各类市场监管软件的操作，通过大数据分析精准定位违法违规线索。同时，积极参加执法技能培训和模拟演练，提高应对复杂执法场景的能力。
积分激励，市局助力成长之路
为了进一步激发青年员工的积极性和创造力，十堰市烟草专卖局（公司）推出了独具特色的积分机制。该机制涵盖了工作业绩、学习成长、团队协作等多个维度。青年员工在完成工作任务、取得专业技能证书、参与创新项目等方面都能获得相应积分。积分不仅是对青年员工工作表现的量化评价，更是与职业发展紧密挂钩。积分较高的青年员工在晋升、评优评先等方面享有优先资格。这一机制极大地激发了青年员工的工作热情和进取精神。例如，青年员工小廖通过积极参与各类营销创新项目，获得了较高的积分，在年度评优中脱颖而出，被评为 “优秀青年员工”。这一荣誉不仅是对她个人努力的肯定，也激励着更多青年员工积极投身到工作创新和自我提升中。
此外，十堰市局还定期组织青年员工座谈会，倾听他们的心声和需求，为他们解决工作和生活中的实际困难。同时，为青年员工提供丰富多样的培训课程和实践机会，帮助他们不断提升综合素质。
在十堰市烟草专卖局（公司）的精心培育下，新进青年职工们正茁壮成长。他们在老员工的带领下，迅速熟悉岗位，在奋进图强中不断强化本领，在积分机制的激励下，积极进取。未来，这些青年力量将继续在烟草行业的舞台上发光发热，为十堰烟草的高质量发展续写新的篇章。（图片由十堰市烟草专卖局李品萱提供）
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