青年职工是企业发展的新生力量，青年兴则企业兴。在河南登封市烟草分公司有这样一群青年：他们犹如点点星火，聚是一团火，散作满天星，在各自岗位上散发着自己独特的光芒。
他们是单位的骨干
早上7点的登封市烟草分公司院内静悄悄的。小杨一早匆忙赶来，拎起包就要出门。
“小杨，一大早这是要去哪儿啊？”
“去市局开会，最近要启动终端建设。”
开完会，中午赶回来，下午小杨又参加全局终端建设说明会。在部门负责人的主持下，小杨就终端建设相关要求进行逐条解读、说明。接下来，在紧锣密鼓的建设过程中，小杨肩负指导顾问的角色，督促推动各市场部终端建设工作。
在登封市烟草分公司各条线部门工作中，像小杨这样，挑大梁、担重任的青年不在少数。尤其是行业推进“小机关 大基层”改革以来，机关人数减少，需要一人兼任多项工作。面对工作盲区，在老职工的指导帮扶下，青年职工静下心来，从头开始，学习新技能，接手新工作，2年的成长，一个个都成为了岗位骨干。
图为青年职工向商户宣传经营政策
充实到一线岗位的青年职工，更是担一岗，钻一技，在工作之余，加强业务知识学习，积极参加行业技能鉴定和各种技术资格考试。近年来，参考人数和通过率大幅提升，2024年全局专销岗位持证率同比提升了11.55个百分点，青年职工逐渐成长为各部门、各条线工作的行家里手。
他们是创新的主体
“小刘，下班了，不走忙啥呢？”
“主任，最近全市系统推广数字员工平台，我趁这会儿不忙，进来研究研究。”
作为新进大学生，又有计算机专业背景，一入职，小刘就成为全局的“香饽饽”。部里同事电脑操作问题会找他，其他部门有软件应用上的困惑也会请教他。大家的信任，给了小刘压力，也更是动力。行业推行低代码培训，他是首批参训学员，走在前，学在先；全局开展数字化看板制作，他成了名副其实的“老师”，手把手传授操作要领。全市系统数字化创新课题攻关，他作为技术支持，参与单位数字化课题研究，利用低代码技术，研发办公用品出入库管理系统，大大提高了办公用品管理质效。
对新生事物，作为青年职工更容易上手。制作新闻宣传视频，入职两年的小赵得心应手。她不仅自己创作剧本，在拍照、视频录制、剪接上也颇有见地，可以独当一面，成为单位视频制作的领头人。
青年职工逐渐成为企业改革创新的主体，在各自岗位上，发挥着聪明才智，在攻坚中输出金点子，在克难中开创新路子。
他们是活力的源泉
随着队伍老龄化，青年职工更成为活力的源泉，落实勤思、勤德、勤业理念，勇于争先创优，活跃在各个舞台上。
在2024年全市系统企业文化宣贯知识竞赛、专销技能竞赛、基层行政执法人员大学习大培训大比武知识竞答赛中，来自登封市分公司的青年代表队均荣获二等奖殊荣。青年职工创新方式，在全市系统“我们来开讲”活动中倾情演绎《做紧跟时代的靠谱人》模范事迹，得到一致好评。
图为青年职工参加全市系统知识竞赛
一件件新闻稿件，一幅幅得奖作品，一篇篇论文、一个个精彩的节目是他们8小时工作之外的点缀，登封烟草分公司青年职工所做的远不止这些。他们以勤思做底，以勤德固本，以勤业为径，在各自岗位上书写着自己的精彩人生，更助推了登封烟草的高质量发展。（牛芳明）
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