2024年12月31日，台前县凤台街道年轻干部进行了就职发言，在基层治理体系持续革新的浪潮下，台前县凤台街道聚焦服务区（社区）干部队伍的年轻化、专业化建设，以内部选拔年轻干部担任服务区（社区）主任为有力抓手，蹚出了一条可借鉴、可推广的人才培育任用之路，为基层党组织建设与乡村（社区）振兴积累了宝贵经验。
凤台街道党工委紧扣服务区（社区）主任岗位的职责特性与使命要求，精细打磨选拔标准。政治素养层面，将对党忠诚、政治立场坚定作为首要考量因素。长期跟踪年轻干部在各类政治学习活动中的参与度、发言质量，以及对上级党组织决策部署的落实情况，形成详实的政治表现档案，从源头上确保选拔苗子政治可靠；专业能力维度，深入剖析村（社区）日常工作内容，梳理涵盖政策解读、群众工作、项目管理等多领域的能力框架。要求参选干部既要有理解、运用政策法规服务群众的理论功底，又需具备处理复杂矛盾、统筹资源、推进项目的实操水平，以能力适配保障工作实效。
台前县凤台街道年轻干部就职发言
凤台街道摒弃传统单一化的选拔模式，构建起一套多维度、全方位的考评体系。知识考核环节，定期组织涵盖党的方针政策、基层治理业务知识的笔试，检验年轻干部知识积累的广度与深度；实操模拟板块，创设诸如农村土地纠纷调解、社区环境综合整治方案设计等贴近实战的任务场景，观察其应急应变、沟通协调、资源整合能力；街道严谨设计群众满意度调查问卷，广泛发动村民、居民对参选干部过往服务表现打分、留言评价，综合考量其在群众中的公信力与亲和力，凭借多维度数据交叉印证，精准锁定德才兼备的合适人选。
新选拔出的年轻服务区（社区）主任并非孤立 “上岗”，凤台街道精心铺就成长进阶之路。入职初期，推行 “一对一”导师帮扶制，遴选经验老到、业绩突出的资深干部与新手结对，从熟悉村情社况、梳理工作流程、交接人脉资源等基础事务起步，帮助新人快速融入；中期阶段，按季度开展主题式业务培训，邀请行业专家、党校教授围绕乡村振兴前沿策略、数字化社区建设路径等热点授课，拓宽年轻干部战略视野；长期来看，建立年度述职与绩效复盘机制，年轻干部公开汇报工作成果、剖析问题短板，集体研讨改进措施，借持续性反馈督导，促使他们在实践中迭代能力、稳步成熟。
这一内部选拔机制落地生根后，成效斐然。年轻干部上任后，迅速将创新思维融入工作，社区治理中引入智能服务终端，提升办事效率与居民体验；乡村产业拓展上，积极对接电商平台，拓宽农产品销售渠道，带动农民增收。干群互动愈发紧密和谐，群众参与基层事务的热情显著提升，服务区（社区）治理生态焕然一新，为区域内其他街道乡镇提供了鲜活的人才选拔、任用与培育样本，持续辐射带动基层治理水平迈向新高度。（图/李盼盼 王永）
