中国日报12月18日电 12月14日，第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院主办，以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，来自政府机构、知名企业、高等学校等各界代表300多位共襄盛举，围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了深入交流与探讨。

中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理对中国人力资源管理新年报告会给予高度评价。他指出，在百年未有之大变局的时代背景下，要深刻领会新质生产力对人力资源管理所带来的深远影响，积极探寻人力资源管理理论与实践的创新之道。未来要更加聚焦于如何匹配人才与新兴产业需求，探索如何运用新技术来优化人力资源配置，以及着力培养能够适应新经济形态的复合型人才，以适应经济社会发展的新需求。

退役军人事务部退役军人培训中心副主任赵景新表示，退役军人构成了一支拥有独特优势与潜力的人才队伍，实现这支队伍人力资源的优化配置与高效开发，是持续致力探索的重要课题。期望通过与各位专家学者及企业代表的深入交流与探讨，吸纳更多先进的人力资源管理经验与理念，进一步提升退役军人人才工作的整体水平。 在圆桌对话环节中，各位专家围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开了深入探讨。

中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授发布了我院年度重磅资政成果《2024中国和谐劳动关系发展报告》，并以“构建中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系”为题汇报了报告的主要研究成果。