秋浓渐消，冬意缓来。郑州南城分局（分公司）机关大院里到处是一片繁忙的景象，以“勤思、勤德、勤业”理念为主题的文化长廊、党建活动驿站，都在紧锣密鼓的完善中。一张张笑脸写满南城烟草人自信、拼搏的精神面貌，一幅幅认真工作的画面展现了欣欣向荣的美丽画卷。
南城分局（分公司）发挥“勤思、勤德、勤业”理念引领作用，全面谋划布局，积极构筑新堡垒、塑造新角色、展现新图景。
解放思想，激发动力，耕好阵地建设“责任田”
阵地建设作为高质量发展的动源，对推进工作落地、凝聚职工力量、增强党组织的战斗力具有重大意义。南城分局（分公司）内外兼修加强阵地建设，为提升工作效能提供坚强组织保证和思想保证。
建好文化阵地。南城分局（分公司）地处郑州商都文化中心，为弘扬属地文化，特邀文化学者为全局干部职工多层次、多角度讲述商都遗址文化，诠释商都遗址文化内涵，引导干部职工进一步打开文化视角，讲好南城故事，传递南城烟草好声音。
“南城烟草人自己编辑的《商都烟事》就是奉行‘勤思、勤德、勤业’理念,推动“感恩实干、创新图强”文化落地，实事求是讲述郑州烟草人自己故事，也是记述郑州烟草人前行的历程，这也是我们文化阵地重要组成部分。”党建人事科负责人兴奋不已的介绍着。
建好思想阵地。思想一致，才能步调一致、行动一致。南城烟草坚持综合施策，打出一套“组合拳”，力求转思想、强作风，出新策、压担子、抓落实，见成效。
新一届党组成立以来将“头脑风暴”集中研讨，作为重要工作部分，也是进一步解放思想，群策群力、集思广益研究和分析当前面临的各种问题，提出破解难题困境的实招硬招，切实把抓基层、打基础建立在摸清情况、找准问题、提实对策上。
据悉“头脑风暴”研讨由主要领导主持，逐个部门、逐个队部走访开展，开诚布公听取一线声音，畅所欲言相互交换意见建议，共同探讨当前工作的薄弱点和发力点；坚持问题导向，针对调研收集问题与意见，分别组织专卖、营销条线人员共同商讨解决办法。
精准帮扶、多元善治，当好服务商户“贴心人”
良好的客我关系是行业高质量发展的基本前提。全面推进低档位商户精准帮扶，坚持提升服务质量、提高服务温度，全心全意为低档位零售商户办实事、提形象、增盈利。
第三客户服务部副主任张倩倩介绍到“此次帮扶主要从守法经营程度、实际经营状态、商户真实业态、是否具备帮扶价值四个方面，系统性多维度的将405户低档商户进行精准分类，详细建立‘一店一策’精准帮扶档案”。”
从客户服务部了解到针对南城405家低档位商户开展全覆盖式入户走访，面对面地为低档位商户进行宣传教育，充分调动商户参与帮扶行动的主动性和自觉性。
“通过烟草公司的指导，最近到店里的人明显增多了，这个云POS系统、人脸识别支付、扫码枪……真方便呀”老三烟酒的老三正兴高采烈向客户经理展示着。
老三烟酒正是这405家低档位中其中的一户，客户经理多次上门为他做市场分析，指导引进数智化经营工具，对店铺进行升级改造，合理布局货架，突出重点商品。通过智能化工具，采集到客流数据和空间数据，通过数据筛选测算出指导经营数据。
针对405户商户通过细化帮扶措施，根据不同商户类型对症下药、量体裁衣，分类开展经营指导，畅通服务堵点，增加服务厚度，持续推动低档位商户提升经营能力，提振经营状态。
数据赋能、强化打击，用好断链破网“杀手锏”
打假打私的核心在于断链破网，断链破网的关键在于数据导侦。如何在信息化发展的大数据时代，有效运用数据赋能是当前破解案件侦办难题的致胜法宝。
开展“两防一打”专项行动，与公安部门共同建立任务导向机制，借助机制倒逼效能提升，摈弃墨守成规、“按部就班”的守旧思维，注重强化“线索意识”、“数据意识”、“案件意识”，针对细微线索不等不靠、深查细查，不放过任何“蛛丝马迹”，推动各类线索深挖扩线并网。
稽查员根据全网涉烟信息监测平台反馈的一条预警信息，快速反应开展分析研判，逐步抽丝剥茧、顺藤摸瓜，锁定可疑商户位置，联合公安部门实施突击。
实战检验中，南城分局（分公司）有效运用数据串联成专卖监管的“大脑中枢”、“尖刀利剑”、“探针雷达”，不断提升对涉烟违法犯罪活动全链条全环节全要素打击能力，为实现“办大案、断链条、抓主犯、破网络”的行动目标提供有力支撑。
结对帮带、靶向“充电”，育好基层队伍“主心骨”
人才蔚，事业兴，加强人才梯队建设，加快青年人才培养，决定着企业未来发展的前景。
南城分局（分公司）注重人才强企战略，遵循青年人才成长规律，引导青年员工挺膺担当、砥砺奋斗，为行业高质量发展注入源源不断的人才动力。
开展青年职工跟班作业制，选派青年职工轮流到不同部门、不同岗位，与业务能力强、工作经验足、有专业特长的骨干人员跟班作业，通过面对面、手把手、传经验、鼓干劲等方式达到“1+1>2”的效果。
青年员工毕萌蓓是第一批跟班作业对象，她说：“实行‘老带新、师带徒’，安排有丰富工作经验的赵玲玉老师负责对业务知识、工作技能上的指导帮助，让我快速成长。正是通过实现补齐短板、帮带共进，让好传统薪火相传、好经验倾囊相授、好作风常见常新。”
通过活动的开展为青年职工健康成长搭台引路、蓄力赋能，增强青年职工“要学学会、能干会干”的责任感和使命感，拓展“应知应会”知识储备，强化岗位业务技能，稳步提升队伍能力素养。（赵玲玲 傅亮）
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