今年以来,青峰烟叶收购站认真落实房县局(营销部)党组、纪检组关于“清廉站部所队”创建有关工作要求,以建设“示范清廉烟站”为目标,聚焦“清风倡廉、清风育廉、清风督廉、清风筑廉”四个维度,形成四环联“廉”相扣、廉情环环传导、廉责层层压实,努力打造“四化·四力”清廉烟站建设工作法,为推进全面从严治党向基层延伸,引领高质量发展营造崇廉尚廉的良好氛围。
压实责任抓落实,建设清廉阵地
抓安排,确保组织领导到位。房县局(营销部)党组坚决扛起政治责任,坚持将“清廉站部所队”建设纳入党风廉政建设和反腐败工作的整体布局,融入企业发展大局,列入年度重点工作,定期召开党组会、行政办公例会、警示教育大会及专项调度会等,听取工作进展情况汇报,及时研究解决重大问题,全力推动“清廉站部所队”建设走深走实。
抓标杆,确保活动实施到位。作为“示范清廉站部所队”创建单元,青峰烟叶收购站不等不靠,迅速行动,积极作为,第一时间落实县局(营销部)“清廉站部所队”建设实施具体举措。按照“具体化、清单化、规范化”的要求,把创建工作细化内容、步骤分解、节点划定,把任务细化到项目、落实到岗位、量化到个人。
抓督导,确保创建落实到位。房县局(营销部)党组纪检组围绕“谁来做、做什么、怎样做”等问题,加强调研指导,整合各部门力量,盘活现有资源,主动担当,同题共答。向各站所部队下发创建标准和档案资料目录,现场指导督导创建工作,下发阶段性督导通知,组织开展推进会与调度会,确保创建各项标准落实到位,为推进“清廉站部所队”建设划出“硬杠杠”。
理论学习常态化,理想信念坚实有力
打造特色鲜明的“育廉阵地”。打造“一廊一馆一课堂”廉洁教育阵地矩阵,串点成线、连线成面。“一廊”,打造廉洁文化长廊;“一馆”,在烟站生活区打造“廉洁家风馆”,开展廉洁家访、座谈会;“一课堂”,依托“三会一课”、站点月度例会开设警示教育课堂,将政治教育和党性教育、纪法小视频、党规党纪、廉洁谈话、廉政党课作为规定动作,全力营造崇廉尚洁浓厚氛围。
打造互促共进的“学廉阵地”。以网络为依托推行线上阵地,全方位整合网站、“清风拂雁·雅”等资源,全面加强站点员工廉洁文化、党纪法规、案例通报、工作经验等教育力度;因地制宜打造“沉浸式”线下阵地,充分利用书屋、菜园、食堂、电脑屏保等设施资源,建成廉洁文化板块,引导员工自警自醒自励。
打造良性互动的“倡廉阵地”。坚持以文化人,把烟叶技术员、综合内勤员等岗位对廉洁的理解,制作拍摄廉洁文化视频;通过“请进来+走出去”“集中学+个人学”等方式深入开展理想信念教育、红色教育、爱国主义教育等活动,将廉洁文化价值导向、行为约束、环境净化的基本功能转化为一体推进“三不腐”的治理效能。
支部建设标准化,战斗堡垒凝聚有力
筑牢基层烟站“红色堡垒”。青峰党支部始终坚持以“头雁”党建品牌为指引,用高质量党建推动烟叶生产工作行稳致远。依托标准化烟站建设,青峰烟叶收购站持续改善基层党建工作环境,设立党员活动室,配齐办公设施、报刊、专业书籍等,使党员学习有场所、活动有阵地、发挥有舞台,有效增强党员的归属感,持续夯实打牢基层烟站党支部红色阵地。
培育理想信念“红色先锋”。党支部加强“三会一课”、联学联建、对标共建等党建活动开展,推进基层党组织标准化建设,开展谈心谈话、“清风来坊”警示教育等活动、以“身边人、身边事”强化员工纪律意识、规矩意识。通过亮身份、亮职责、亮承诺不断推进生产工作落实,通过比学习、比技能、比业绩不断加强人员作风建设,通过抓结合点、抓切入点、抓关键点,不断提升党业融合成效。
驱动富农增收“红色引擎”。坚持党建与业务深度融合,系统构建“三亮、三比、三抓”工作法,完善“1+1+N”群众服务纽带,持续开展“党建+服务兴烟”“把党旗插在烟田上”“马甲红服务产业绿”等系列党建活动,组织党员干部、技术骨干下沉烟叶生产一线开展热心帮助、志愿服务、解难答疑、技术培训等活动,设立党员示范岗、帮助烟农解决技术、抗灾救灾、资金、劳力等困难。
廉洁防控清单化,监督制约扎实有力
持续推进制度固廉,明确职责“早提醒”。坚持让权力在受约束环境下运行,落实全面从严治党“4+1”责任清单,以制度强化“不能腐”,加强对制度执行落实的监督检查,强化制度刚性约束;定期开展监督谈话,常态化、全覆盖开展党内廉政谈话,扼制苗头性、倾向性问题,确保责任和压力有效传导到烟站员工“神经末梢”。
持续推进家庭助廉,涵养家风“早预防”。坚持将家风建设作为厚植清廉文化、培育清廉风尚的有力抓手,开展清廉文化活动,组织开展廉政家访,寄廉洁家书,讲家风故事,签订廉洁自律、家属守廉助廉承诺书,持续加强“八小时外”监督,使家庭真正成为党员干部纠风除弊、拒腐防变、永葆本色的坚固后墙。
持续推进监督促廉,风险排查“早纠正”。落实烟叶生产廉洁风险防治机制,强化权力运行监督制约;公开“小微权力清单”“廉洁风险排查防治清单”“纪律作风建设负面清单”,聘请党风廉政监督员,定期开展廉政“体检”,真正从源头把牢廉洁风险防控关;常态化开展职工亲属种烟登记报备、靠企吃企、带彩娱乐、职工子女中、高考、酒驾醉驾问题等专项整治工作。
服务中心长效化,提质增效坚定有力
推动公开公示、落实“阳光收购”。通过利用种烟村公示栏、烟站公示栏、党员活动室3个上墙场所和月工作例会,加强对补贴投入、政策兑现、权责清单、费用使用、服务承诺等进行公示,让“权、钱、物”在阳光下晾晒,设置意见箱和接待室,在显眼处张贴省、市级投诉举报电话与“码上纠风”,对投诉举报台账化闭环管理,维护烟农群众的合法权益。
规范履职行为、狠抓问题整改。烟站工作人员严格落实省局烟叶收购“二十个严禁”“十个不得”等规定,以“清廉烟站”建设为契机,拧紧履职“安全阀”。紧盯群众身边不正之风,向烟农调查烟站的工作作风、服务态度,广泛征集问题线索,切实将监督触角向基层延伸,提醒干部职工规范工作行为,签订廉洁从业承诺书,改善工作作风、提升服务质量,以实际行动践廉。
注重廉而有为、提升烟农满意。坚持把“为烟农办实事”作为清廉烟站建设的重要内容,不断推进清廉服务,持续提升烟草形象。围绕乡村振兴战略目标,把烟农关切问题清单变成履职清单,用党员辛苦指数提升群众幸福指数。以促农增收为出发点,成立“关键技术培训、精益生产服务、攻坚克难创新”三支 “金叶先锋”服务队,精心为烟农提供技术指导和服务,有力保障烟农收入的逐年增长。深入各产烟村组开展烟叶生产调研,与广大烟农开展面对面座谈,听取烟农意见建议,共同谋划来年烟叶生产工作,为烟叶高质量发展提供智慧和力量。
清风凉自林谷出,廉洁缘从正气来。青峰烟叶收购站将接续把清廉建设融入本地文化特色和中心业务工作中,让创建工作更接地气,把基层烟站建成涵养新风正气的“清廉家园”。(图片由尼金玉提供)
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