“‘青年大讲堂’让我们对未来发展方向有了更深入的了解，在技能提升的同时，个人素养也有了很大的提高，真是青年员工能力提升的‘加油站’！”这是湖南中烟零陵卷烟厂开展青年人才培养的一个缩影。
近年来，针对为优化人才结构不够优化、增强人才“活力”不足等问题，零陵卷烟厂以“建机制、搭平台、设舞台”为主线，精准把握青年员工“萌芽、融入、塑造、成长”四期特性，铺设青年成长“快速路”，确保学有标杆、做有目标、快出人才、出好人才，助推青年员工早日从“职场新人”向“业务骨干”转变。
建立积分机制，激发青年活力
“积分排名能够量化每个人的努力付出，今年我一共参加了公益活动、创新创效、外宣报道等活动32次，拿到了763分青年积分为763分，再努力一下就能上光荣榜啦！”近日，该厂青年员工小陈在查看“青年成长积分排行榜”后，既兴奋又充满斗志。
青年员工的成长离不开政策和机制的有力支持。为激发青年人才发展活力，零陵卷烟厂引入了青年成长积分机制，并出台完善了《青年员工成长积分评价办法》，从岗位、业绩、学习和拓展四个维度对青年员工的工作业绩进行量化评定赋分，全方位、多角度记录青年员工成长轨迹。
在此基础上，为方便青年员工实时查询个人成长积分，该厂还运用数字化工具，搭建青年员工成长积分管理平台。所有积分的增减、排名排序均公开透明，青年员工们可随时在企业内网上查看积分状况，了解短板并补足差距。积分排名逐步内化为青年员工的成长基因，激励他们“动”起来，在各自的专业领域“比学赶超”。
搭建创新平台，助力青年成长
“这设备真方便！”锅炉维修工陶师傅在接通锅炉电眼检测装置电源的瞬间，眼睛一亮，赞叹道。以往耗时30分钟的锅炉电眼检测工作，现在仅需5分钟便能轻松完成，工作效率显著提升。
近年来，该厂依托劳模创新工作室，通过“以劳模带队伍，以项目育人才”的模式，不断拓展青年岗位QC创新活动。而这套高效的锅炉电眼检测装置，正是该厂创新工作室QC成果在实际工作中的成功转化与典范应用。
如今，创新工作室作为重要载体，成为了该厂创新人才的“聚集地”、技术创新的“主力军”、青年员工成长的“孵化器”，充分调动和发挥了青年员工的积极性和创造性，加速了创新型人才的成长步伐，为推动新质生产力的发展作出了重要贡献。
开设青年讲堂，展现青年风采
“参加竞赛是提升技术的‘捷径’。”在湖南中烟公司电气比武中荣获二等奖的谢华坤，在“青年大讲堂”上分享了他的成长见解感悟。
为了让青年员工有展示自我的舞台，每个人都有机会成为主角，该厂定期举办“青年大讲堂”活动。
“青年大讲堂”打破了“上级讲、青年听”的模式，采用了“青年讲、大家听”的新颖方式，鼓励优秀的青年员工站上讲台，分享心得、体会和感悟收获，并通过学习交流，展示自身优势，来引导青年员工不断进步。
下一步未来，零陵卷烟厂将进一步健全青年人才的全链条管理机制，继续从培养、使用、评价和激励等多个方面“出实招”，打造技能精湛的“工匠型”人才和一专多能的“复合型”人才队伍，为企业高质量发展奠定坚实基础提供有力支撑。
（张健）
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