新乡市红旗区人民检察院立足新时代组织人事工作要求，主动谋划、积极作为，通过持续强化学习教育、人事管理、制度建设等工作，全力提升检察人员政治素质、业务素质和综合职业道德素质，为更好地推进检察工作高质量发展奠定坚实队伍建设。
坚持人才强检。创新教育培训方式内容，找准检察工作的着力点和落脚点，通过上级院“新检课堂”、线上、线下平台等多种途径，一体提升干警政治素质、业务素质和职业道德素质。选派业务能力过硬的青年干警，积极参与上级院岗位练兵、业务竞赛活动，青年干警在省级业务竞赛中表现优异，获得全省检察机关“优秀风采奖”“公益诉讼检察业务竞赛优秀选手”等荣誉。
强化科学管理。针对平时考核与“考实、评准、用好”标准存在差距的问题，修订完善《新乡市红旗区人民检察院公务员平时考核方案》，进一步简化指标、优化流程，提升考核的精准性、科学性、实效性。同时，深化考核结果运用，将考核结果作为选人用人的重要参考，充分发挥好考核“指挥棒”作用，有效激发全体干警干事创业的生机活力。
做好服务保障。认真履行“干部之家”职能作用，做好职级晋升、各类人员工资核定、调入、调出、退休人员编制管理等工作，维护干警切身利益。制定《新乡市红旗区检察干警荣誉退休制度》，通过举办荣退仪式，开展走访、慰问等活动精准掌握每位老干部的基本信息、健康状况和困难需求等情况，用心用情为各位离退休干部办好事、办实事、解难题。
下一步，红旗区人民检察院将准确把握组织人事工作面临的新形势新任务，更加注重自身建设，注重提高本领，注重服务大局，进一步担当使命责任、勇于创新创造，努力为红旗检察工作发展提供坚强有力的组织人事保障。
