企业发展，青年先行。近年来，绍兴市上虞区烟草专卖局始终坚持将人才作为企业发展的第一资源，通过实施“青苗培养计划”，厚植成长沃土，打造育人高地，持续夯实高质量发展人才根基，为推动新质生产力发展汇聚青年力量、绽放绚丽火花。
完善机制，为成长“筑基”
“发挥青年人才的生力军作用，首先要为他们‘量身定制’一套契合青年员工发展特点、性格特点、工作特点的‘成长规划’，让他们少走弯路，保持热情，加速前行。”
为更好推进青年人才培养，上虞区烟草专卖局首先从顶层设计入手，通过多次研讨，最终制定了上虞烟草“青苗”培养计划，明确培养对象，根据员工特点，个性化定制“青青小苗”成长档案；明确组织机构，上下联动，保障活动顺利实施；明确工作流程，对青年员工职业发展进行“全过程”跟踪指导，为青年员工“保驾护航”；通过夯实青年人才发展的制度基础，让青年员工“成长无忧”，全面激发企业发展新动能。
图为青年员工为“青苗计划”拍摄视频，喊出心中“青苗宣言”
搭建平台，为破土“蓄能”
有了机制，下一步就是要为青年发展搭建平台，让青年员工在更广阔的舞台上锤炼自我、展现风采、绽放光彩。为此，上虞区烟草专卖局以“岗位交流”平台为依托，针对新进员工、熟练员工设立不同类型的体验岗、交换岗，以岗位之“非常体验”助力工作“非凡提升”；以“青年突击”平台为载体，组建青年突击队及多个青年突击小组，通过青年员工“全覆盖”、突击工作“常态化”、攻坚小组“灵活组”的工作机制，发挥青年员工在数创攻关、客户服务等方面的主观能动性；以“人才工作室”平台为抓手，发挥青年在工作室组建、运行方面的作用，通过工作室运行解决企业发展过程中的重点、难点、堵点。
图为青年突击队成员为结对村农户打包黄桃
畅通发展，为绽放“增势”
“刚才大家谈了很多收获、感想、建议和打算，都讲的很真诚，我想青年员工就是应该有与你们年龄相匹配的锐气和活力，就是应该有与你们阅历相匹配的未知和期待。智慧、锐气、活力是你们年青人的特有气质，这是非常宝贵的资本。”在上虞区烟草专卖局，每年“五四”前后，团支部都会组织青年员工聚在一起，开展一场每个人都能畅所欲言的交流会。
交流会是青年发展的其中一项举措。上虞区烟草专卖局结合青年发展实际，通过搭建“横向+纵向”双向渠道，让青年员工能够自由“发声”、自信成长。横向助成才，根据青年员工所在岗位及个性特点，制定个性化培养计划，搭建由中层干部、基层干部、业务骨干组成的3人导师团队，与新进青年员工签订“导师协议”，举行“拜师仪式”，全力“育苗护苗”，通过帮助青年员工进行职业生涯“导航”、“规划”，全流程助力员工职业发展；纵向通渠道，开展“请听我说”活动，针对不同层级员工，召开青年员工座谈会、谈心谈话会、互助交流会，让青年员工在思想碰撞、畅所欲言中绽放青春活力。
图为青年员工参加全省数据产品大赛
国家局优秀质量管理成果三等奖、浙江省数字创新竞赛二等奖……通过“青苗培养计划”的实施，上虞区烟草专卖局青年人才培养硕果累累。下阶段，上虞区烟草专卖局将持续用心浇灌青年成长成才，用企业与员工的“双向奔赴”奏响高质量发展的“青春音符”。
编辑：rwzh4
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