“入职第一周，就听了春明书记给年轻干部讲的第一课，感受颇深、受益良多，作为新时代的年轻干部，我会牢记使命，坚定奋斗步伐，努力在大有可为的基层沃土上奋而有为。”今年新招录的选调生黄英杰说。

这是金凤区举办的第一场“半天课堂”，也是金凤区分层分类培养年轻干部的一个缩影。

金凤区围绕事业发展和干部成长需要，聚焦精准化培训、梯度式培养、实战性演练“三项举措”，为全区经济社会高质量发展凝心聚力、增势赋能。

以精准化培训为切入点，金凤区着力破“供需错位”之难，定制“菜单”，着眼组织需求、岗位需求、个人需求，精心推出思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼4大模块12项专题“特色菜单”，让“大锅菜”变成“定制餐”，做到按需施教、分类教学、靶向施教。

精准“配菜”，针对年轻干部培训“众口难调”的问题，金凤区积极通过主题沙龙、问卷调查等多种方式开展培训需求调研，摸清干部“口味”，量身定制国情大调研、岗前大练兵等6项培训内容，推动干部教育培训工作实现由“大水漫灌”到“精准滴灌”的转变。

多元“上菜”，金凤区创新探索“开放式教学、融入式体验”培训模式，采用“讲授+观摩、课堂+基地”相结合的方式，开展庭审旁听、应急演练、窗口跟岗等10余个实践式、模拟式教学，以“实景课堂”推动干部教育更“有味”。

以梯度式培养为着力点，金凤区着力解“质效失衡”之困。实行“导师帮带”，金凤区按照“工作关联、便于沟通”的原则，统筹调配帮带主体精准结对，选派49名业务能力强、综合素质好的领导干部按照“一对一或一对多”担任“育苗导师”，通过“政治帮带、业务帮带、作风帮带”助力年轻干部提速成长。

推动“干而论道”，金凤区把领导干部上讲台“讲好专业第一课”作为提升培训实效的有力抓手，开设“周五大讲堂”，打造10项涉及金凤区区情、如何做好群众工作等课程，邀请数十名领导干部作专题讲座、业务辅导，区委书记带头“上讲台”，各级领导干部迅速跟进，实现了“教干部、干部教”的良性循环。

开展“擂台比武”，立足年轻干部队伍活力提升需要，金凤区建立常态化比选机制，创新开展“擂台赛马 素质提升”系列活动，以比促学、以赛促干，变“闭门相马”为“公开赛马”，激励干部比学赶超、争先创优。

以实战性演练为突破点，着力补“学用脱节”之短。聚焦补齐短板，金凤区打破系统、部门界限，综合运用关联性岗位“延伸交流”、跨领域岗位“互动交流”等方式，选派年轻干部到五星级村、社区、到镇街等任务重的关键岗位跟岗锻炼。先后选派35名干部深入重点项目“挑重担”，45名干部到镇街“扛重责”，让干部在“实战”中“C位出道”。

聚焦服务大局，把区委中心工作作为干部教育培训的“头版头条”，金凤区聚焦产业发展、乡村振兴等大事要事，统筹考虑干部专业背景、熟悉领域等，整合资源，选派优秀年轻干部到重大斗争最前沿、服务群众第一线淬火加钢，先后选派3名干部到经济部门挂职，15名干部参与巡察，实现干部成长与事业发展“双向奔赴”。

聚焦锻炼实效，金凤区强化一线考察识别和点穴问诊，建立全过程跟踪、全流程纪实、全方位考核的“三全”实践锻炼干部管理机制，通过谈心谈话、座谈交流、实地调研等方式，综合年轻干部实绩表现建立“履职档案”，确保年轻干部在“岗位赋能”中成为推动区域高质量发展的行家里手。（中国日报宁夏记者站 胡冬梅）