为切实加强青年队伍建设，浙江温州文成县烟草专卖局创新工作方法和活动形式，将理论筑基和实践提能相结合，不断为青年队伍成长成才“补钙壮骨”。
理论输入和实践输出双轮驱动
总有刚入职的青年员工提到自己对其他科室的工作不够了解，掌握的技能也仅仅局限于本职岗位，遇到跨科室的问题总让他一头雾水。为此，文成县烟草专卖局总结经验，立足青年队伍自我提升需求，创新开设青年“茁壮成长”小课堂。打破单向输入的模式，把日常理论学习和自主课堂结合起来，由青年选题上课、各展所长，给青年员工搭建一个展示自我、相互学习的平台。
“今天我们来学习流程引擎开发制作，流程引擎是能有效提升工作效率的数字化小工具，相对也比较容易上手”，数字技能是青年队伍的“刚需”，也是提升工作效率的“软支撑”，葛蓉蓉作为该局的“数字尖兵”利用该课堂为青年队伍定期开展数字技能专题课堂。
图为青年“茁壮成长”小课堂授课中。刘一心/摄
2023年以来陆续开展了18期青年“茁壮成长”小课堂，授课主题涵盖数字化能力培育、办公技能提升、创新知识培训等，在引导青年热爱本职工作、增强干事能力上发挥着积极作用。
青年发展与行业发展同频共振
文成县烟草专卖局以“科室负责人－岗位骨干－青年大学生”为发力链条强化各职能科室协作配合，不断深化“项目+团队+激励”机制，围绕“自主领题、责任实化、正向激励”原则，带动营造积极创新创造、破解难点堵点的创新浪潮。今年以来组织申报创新项目、QC课题、数据产品等4个，各类创新项目为攻坚破题发挥了坚实作用。
图为文成县烟草专卖局开展青年阅读活动。刘一心/摄
“锛锛你最近参与了助农直播，记得要申请积分哦！”“我当然不能忘记了！”同时持续探索青年员工“积分制”成长激励机制，将团队项目参与、学历提升等岗位外的事项，通过多维度积分指标的设立量化赋分，充分调动青年员工工作积极性。“随着企业不断发展，对员工的要求也是越来越高了，对大家在本职工作之外的事务也有了更高要求，正是看到了这一点，我们想通过打造积分制让大家的劳动能转化为看得见的‘积分’，实打实提升工作积极性。”人事劳资员张若慧是积分制的主要制定者，通过一对一访谈、青年员工座谈等方式广泛收集青年员工意见后形成了相关方案。
青年活力与社会价值有机结合
文成县烟草专卖局把关注社会贡献、创造社会价值作为团员和青年的必修课，发挥“温州烟草香溢志愿服务队文成分队”作用，明确队伍定位，凝聚党员、青年员工投身志愿队伍，不断扩充队伍力量，为开展服务提供坚实支撑。以“香溢”志愿活动为载体，积极参与文明城市建设、法律知识宣传、助农服务等，主动入户下乡，走在田间地头，走入深山老林，将“青力量”延伸到社会，传递青春正能量。今年以来组织开展“普法”入社区、“爱心早餐”“驿启蜂享”等30场志愿活动。
长期坚持开展的“爱心早餐”活动早已成为香溢志愿者的日常，他们“穿梭”在街头巷尾，为环卫工人送上一份爱心早餐，给站岗的交警递上一瓶水。有时碰到游客、旅人，他们也会送上一罐饮品，并耐心解答他们的各类询问。“我们的行为也是城市形象的一部分。”一名“香溢”志愿服务队成员这么说道。
下阶段，文成县烟草专卖局将始终把青年队伍建设放在重要位置，多措并举激活青年强引擎，唱响“青”声音。（张若慧、刘一心）
编辑：rwzh4
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